Así lo dijo en la inauguración de la jornada ‘La brecha retributiva entre mujeres y hombres: causas, evolución y consecuencias’ organizada por el Instituto de las Mujeres.

La ministra también señaló el papel del feminismo global, recordando que las mujeres “queremos caminar y seguir avanzando” para evitar que las siguientes generaciones sufran las mismas desigualdades actuales.

Además, subrayó que, pese a que la brecha salarial entre hombres y mujeres está actualmente en el 15,7%, “venimos del 25%”, destacando que ha bajado un 7% en diez años, aunque advirtió que “no estamos dispuestas a que tengan que pasar 20 años más” para seguir reduciéndola.

Para ello, reclamó colaboración institucional, así como con sindicatos, patronal y la sociedad en general porque esa colaboración puede permitir “avanzar” y reducir el decalaje temporal hacia la igualdad.

Igualmente, Redondo defendió que las políticas del Gobierno, las subidas del salario mínimo, la regularización de migrantes y los permisos de paternidad y maternidad, fueron “claves” para reducir desigualdades y ayudan avanzar en igualdad.

En su caso, la directora del Instituto de las Mujeres, Cristina Hernández, aseveró que la desigualdad salarial entre mujeres y hombres es estructural y no un accidente porque “no es un error del sistema, es el resultado de una estructura que ha infravalorado históricamente el trabajo de las mujeres". Afirmó que “no hay igualdad sin redistribución”.

Hernández también sostuvo que la brecha salarial (15,7%) y la brecha en pensiones, situada en un 30%, representan desigualdades acumuladas tras años de precariedad: “La brecha salarial se convierte en una brecha en la jubilación”.

Finalmente, apeló a la unidad entre mujeres frente a la “ola reaccionaria” actual, refiriéndose al auge de la ultraderecha, y concluyó asegurado que el pesimismo es “un privilegio" que las mujeres nunca se pudieron permitir y se mostró esperanzada de seguir avanzando en igualdad.

En la jornada también se celebraron dos mesas redondas, una de ellas con las autoras del informe que da nombre a la jornada (‘La brecha retributiva entre mujeres y hombres: causas, evolución y consecuencias’), y otra mesa de diálogo social con la presencia de representantes de los sindicatos CCOO, UGT y la CEOE.