Esto se debe, añadieron a que la reforma ha supuesto un cambio en la manera en la que se articulan los contratos y sus tipos en todos los ámbitos productivos. En concreto, señalaron, “los contratos temporales solo se permitirán por ‘circunstancias de producción’ o por ‘sustitución de la persona trabajadora’ y se rediseñará el contrato fijo por obra de la construcción, que pasa a ser indefinido con obligación de que la empresa busque una fórmula de recolocar al trabajador en otras obras. Si no es posible llevar a cabo esta reubicación, se producirá una extinción del contrato”.

En consonancia con lo anterior, los expertos resaltaron como datos a tener en cuenta los recopilados por el Instituto Nacional de Estadística, que muestran que en el último trimestre del año existían 314.500 personas con contratos temporales.

Asimismo, sostuvieron que la nueva reforma “endurece” la penalización de los contratos de menor duración y, como norma general, los contratos de menos de 30 días tendrán una cotización adicional de 26 euros en el momento de la baja. “Tal y como dicta la nueva norma, las empresas tienen tres meses desde la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE), para adaptar los actuales contratos temporales a las nuevas modalidades y, de no hacerlo, se enfrentan a multas de hasta 10.000 euros por cada trabajador en situación irregular”, explicaron los expertos.

Aun así, aseguraron estar convencidos de que el sector seguirá manteniéndose como uno de los “motores de la recuperación”. En este sentido, recordaron que la construcción es un sector “imprescindible” para facilitar el cambio de modelo productivo hacia el que se pretende virar.

Por esto, los expertos indicaron que “el sector se encuentra ante un gran reto, pero también ante una gran oportunidad”, ya que será necesario construir un sector fuerte y resiliente con base en una estructura de talento profesional que aglutine y se fortalezca de la experiencia de distintos profesionales.

Por un lado, los trabajadores más senior y, por otro, los jóvenes con su grado de digitalización y “empuje”. Así mismo, resaltaron que el sector debe impulsar la diversidad logrando que la presencia de la mujer alcance una ratio similar al de otros sectores como el del sector servicios con un 28% o el 16% que representan las mujeres en el ámbito contable, administrativo y otros empleados de oficina, para así dejar atrás el 10% que representa actualmente la mujer en el sector de la construcción.

Hay que tener en cuenta que, según datos del propio Instituto Nacional de Estadística (INE), la edad media de los trabajadores del sector se encuentra entre los 40 y los 59 años, “un aspecto que evidencia la enorme oportunidad de apostar por el sector para llevar a cabo un relevo generacional que termine de integrar lo digital en el proceso de transformación” incidieron.

Otras de las necesidades del sector, según afirmaron, es un mayor impulso para hacer de lo digital un aspecto del todo integrado en los procesos de búsqueda, gestión y contratación de servicios de obra y reforma, “un aspecto ya inherente en el usuario final”.

Así, apuntaron que el relevo generacional, junto con la integración de lo digital será “clave” para la evolución del sector, en el que, según datos recopilados por la propia plataforma, el 74% de los profesionales considera que el número de clientes que llegan a su empresa a través de internet seguirá subiendo y un 15% ya sitúa las solicitudes que recibe a través de internet entre un 25% y un 50% del total de su facturación.