Ambos documentos reflejan, de forma agregada y resumida, las principales conclusiones de la información sobre ambas materias que las cotizadas han enviado a la CNMV.

Sobre remuneraciones, la media de los consejos de administración aumentó un 5,3%, hasta 4,3 millones de euros. Por consejero, la retribución media se situó en 425.000 euros anuales, lo que supone un aumento del 5,2% respecto al año anterior. La retribución media de los consejeros ejecutivos aumentó un 7,6% y la de los consejeros no ejecutivos lo hizo un 9,4% (hasta 175.000 euros).

Al igual que el año anterior, entre los aspectos susceptibles de mejora señalados por la CNMV se encuentran las explicaciones sobre la evaluación que se hace del grado de cumplimiento de los parámetros no financieros a los que está vinculada la retribución variable de los consejeros. También sería deseable, según la CNMV, que se explicaran con más detalle las variaciones más significativas.

En cuanto a la brecha salarial por género, en 2024 la retribución de las consejeras ejecutivas fue un 17,3% menor que la de los consejeros masculinos, aunque con una fuerte dispersión según la capitalización de la sociedad. Así, mientras que en el IBEX 35 la remuneración media de las consejeras ejecutivas fue un 30,4% superior a la de los consejeros ejecutivos, en el resto de las sociedades fue un 120,6% inferior, si bien el número de ejecutivas en el IBEX es reducido.

En el caso de los consejeros no ejecutivos, la remuneración de los hombres fue un 35,2% superior al de las mujeres, aunque entre los consejeros independientes no hubo casi brecha salarial.

La retribución de los consejeros ejecutivos, sin tener en cuenta los conceptos extraordinarios, supuso 32,9 veces (31,5 veces en 2023) la remuneración media de los empleados de las sociedades cotizadas, que en el caso del IBEX fue de 55 veces.

PRESENCIA DE LAS MUJERES

La presencia de mujeres en los consejos experimentó un aumento hasta suponer el 36,3% (34,5% en 2023), que llegó al 41,3% en el caso del IBEX 35. Un 14% de las presidencias del consejo estaban ocupadas por mujeres, por encima del 9,4% en 2023. De las 16 mujeres que ostentaban el cargo de presidentas del consejo, dos tenían la categoría de ejecutivas (el 3,7% de las presidencias ejecutivas) y 14 no ejecutivas (el 22,6% de presidencias no ejecutivas). La presencia de mujeres ejecutivas bajó 0,7 puntos porcentuales, hasta suponer el 8,3%.

Las mujeres de la alta dirección pasaron a representar el 24,8%, con un aumento de 1,7 puntos porcentuales. Cerca del 40% de las altas directivas desempeña sus funciones en los departamentos de asuntos jurídicos y auditoría interna. Por el contrario, los departamentos con menor presencia femenina son los de estrategia y negocio.

Por otro lado, en 2024, el grado de seguimiento del Código de Buen Gobierno fue del 88,2% de las recomendaciones, una décima más que el año anterior. El 53% de las compañías –mismo porcentaje que en 2023– siguió el 90% al menos de las recomendaciones del nuevo Código y seis declararon cumplir el 100%.

En relación con el Consejo de Administración destaca que el tamaño medio se situó en 10 miembros, misma cifra que en 2023. El porcentaje de presidentes del órgano de administración con la categoría de ejecutivos descendió tres puntos porcentuales y se situó en el 46,6%. A su vez, el 72,7% de las sociedades del IBEX tuvo en sus consejos, al menos, el 50% de consejeros independientes (78,8% en 2023).

La participación media en la junta general aumentó ligeramente hasta el 73,3% en 2024 (73% en 2023).