Este estudio, realizado a partir de una investigación sobre más de 7.000 profesionales, analiza la remuneración para las categorías de Becario, Junior, Asociado, Asociado Senior y Director. En él se recogen los resultados comparativos de la retribución dineraria pero también incluye elementos de la retribución no dineraria (tickets restaurante, cheques guardería, seguro médico, seguro de vida, móvil, clases de idiomas, parking, alquiler de vivienda, cuotas de gimnasio, formación…).

Las subidas más significativas volvieron a concentrarse en los despachos internacionales, seguidos por los nacionales y, en menor medida, por las Big4, mientras que las boutiques legales españolas mantuvieron una evolución más moderada, aunque positiva en la mayoría de las categorías.

El análisis de la estructura salarial reflejó que tanto la retribución fija como la variable aumentaron en prácticamente todos los niveles de experiencia. El crecimiento fue especialmente acusado en las categorías de mayor 'seniority', en particular en Asociado Senior y Director, donde el peso del variable continuó ganando relevancia dentro del paquete retributivo total.

MÁS HOMOGENEO

En comparación con 2024, los incrementos salariales de 2025 resultaron más homogéneos entre categorías, si bien siguieron siendo más contenidos en los niveles iniciales de la carrera profesional. Los becarios y perfiles junior registraron aumentos moderados, mientras que las categorías intermedias y senior concentraron los mayores ajustes, en línea con las estrategias de retención del talento más experimentado.

Las firmas internacionales se mantuvieron como líderes en materia retributiva, tanto en salario fijo como en compensación total, seguidas de los despachos nacionales, mientras que las Big4 continuaron aplicando políticas de crecimiento prudentes pero sostenidas.

La figura del paralegal presentó una evolución salarial estable en 2025, con ligeros ajustes que reflejaron la consolidación de este perfil dentro de las estructuras de los despachos. Se trató de una posición cada vez más reconocida y estratégica, cuyo crecimiento se estabilizó tras los incrementos de ejercicios anteriores.

En cuanto a los becarios del Máster de Acceso, se mantuvo la tendencia de años previos: los despachos internacionales continuaron ofreciendo las condiciones económicas más competitivas, seguidos por los nacionales y las Big4. Las boutiques legales también registraron mejoras orientadas a la atracción de talento joven, aunque sus niveles retributivos siguieron situándose por debajo del resto de tipologías de despacho.

Respecto a la retribución no dineraria, el escenario permaneció estable y consolidado. Los beneficios más extendidos siguieron siendo los seguros médicos y de vida, junto con los planes de formación y desarrollo profesional.

Las políticas de conciliación mantuvieron un peso relevante dentro de las propuestas de valor al empleado, si bien se confirmó una normalización del teletrabajo respecto a ejercicios anteriores, con mayor protagonismo de los modelos híbridos y la flexibilidad horaria.

En conjunto, los resultados de 2025 reflejaron un mercado retributivo maduro, con incrementos salariales sostenidos, una clara diferenciación por tipo de despacho y un foco creciente en la retención del talento senior, manteniendo al mismo tiempo estrategias específicas para la captación de perfiles jóvenes.

"La buena evolución del Sector sigue en el año 2025 aunque las subidas son más moderadas que en ejercicios anteriores. Podemos asegurar que el Sector Legal en España sigue gozando de buena salud con una evolución salarial más que positiva. Firmas Nacionales e Internacionales siguen apostando claramente por el Mercado Local. El Sector Legal español presenta una sana estructura competitiva que se refleja en el estudio, donde el talento se disputa tanto como en las grandes operaciones", indicó el socio de Signum, Carlos Alberola.