RSC. Iberdrola Ingeniería y Construcción pone en marcha el plan de igualdad
La Dirección de Organización y Recursos Humanos de Iberdrola Ingeniería y Construcción y la representación social de la compañía (compuesta por los sindicatos CCOO, USO, Atype-CC y UGT) han firmado el Plan de Igualdad de la entidad, cuyo objetivo principal será garantizar la igualdad real y efectiva de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
RSC. Aena aprueba su política de RSC
El Consejo de Administración de Aena (Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea) ha aprobado en su última reunión su política de responsabilidad social corporativa (RSC), una decisión que, según la entidad, garantiza su compromiso con la sostenibilidad.
RSC. La Ley de Economía Sostenible prevé que España tenga un sello de empresa responsable
El Gobierno propone crear un sello de “empresa socialmente responsable” como una de las medidas incluidas en el anteproyecto de Ley de Economía Sostenible, que dedica un capitulo a la responsabilidad social, además de un artículo a la gestión sostenible de las empresas públicas.
RSC. Abertis celebra su Día del Voluntariado
Las sedes de Abertis en Barcelona, Madrid y Valencia acogerán hoy, martes, y mañana diversos actos para celebrar el primer Día del Voluntariado de la compañía.
Alertan del incremento de alumnos con necesidades especiales complejas en el Reino Unido
El número de alumnos con necesidades especiales complejas podría dispararse en los próximos años en el Reino Unido, según ha advertido Barry Carpenter, de Specialist Schools and Academies Trust, organización sin ánimo de lucro dedicada a la mejora de los métodos docentes, informa el diario “The Independent”.
RSC. KPMG reducirá a cero sus emisiones de dióxido de carbono en 2010
KPMG en España se ha comprometido a reducir a cero sus emisiones de dióxido de carbono el año que viene como parte del programa internacional de la empresa denominado "Global Green Initiative" para mitigar los efectos del cambio climático.
RSC. Timberland lanza una campaña ciudadana para presionar a los dirigentes mundiales sobre el cambio climático
Timberland acaba de lanzar a nivel mundial la campaña de movilización ciudadana “Don’t Tell Us it can’t be Done” (“No digas que no se puede hacer”), para que los 192 gobiernos reunidos en la próxima Conferencia sobre el Cambio Climático de Naciones Unidas rubriquen un acuerdo normativo sobre los estándares de emisiones de gases invernadero.
RSC. MMT Seguros colabora en la plantación de 4.000 árboles en Arganda del Rey
MMT Seguros, en colaboración con el Ayuntamiento de Arganda, ha llevado a cabo la plantación de 4.000 árboles en el citado municipio madrileño, en el marco del compromiso adquirido por la compañía con sus asegurados a través del lanzamiento de la Ecopóliza.
Las empresas españolas apenas invierten un 2,1% en medidas de eficiencia energética
Las empresas españolas apenas dedican un 2,1% de sus inversiones a poner en marcha medidas de eficiencia energética, a pesar de que más de las mitad (54%) de los ahorros que puede conseguir una compañía se deben precisamente a actuaciones que implican aumentar la eficiencia.
RSC. Los hoteles pueden ahorrar una media del 30% de sus consumos energéticos
Los hoteles pueden ahorran una media del 30% de sus consumos energéticos implantando medidas de eficiencia, según el Instituto Tecnológico Hotelero (ITH) y Schneider Electric, que han firmado un acuerdo para fomentar la puesta en marcha de actuaciones más eficientes en el parque hotelero español.
RSC. Disability Dreams Group facilita a canadienses con discapacidad el acceso a pensiones y desgravaciones
La asesoría Disability Dreams Group, creada este año en Canadá para orientar sobre desgravaciones fiscales, pensiones y ayudas públicas de las que se pueden beneficiar las personas con discapacidad en ese país, ha logrado obtener más de 670.000 euros para sus clientes en dichos conceptos, informa el portal de Internet Prweb.com.
La Dirección de Organización y Recursos Humanos de Iberdrola Ingeniería y Construcción y la representación social de la compañía (compuesta por los sindicatos CCOO, USO, Atype-CC y UGT) han firmado el Plan de Igualdad de la entidad, cuyo objetivo principal será garantizar la igualdad real y efectiva de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
