Así lo señaló la Corporación en un comunicado difundido tras las informaciones publicadas en los últimos días sobre estos expedientes, en el que explicó que las investigaciones se sustentan en una doble vía: dos denuncias formales por presunto acoso laboral y otras dos denuncias por presuntas irregularidades y mala praxis en el funcionamiento interno del actual Consejo de Informativos de RNE.

RTVE indicó que, en el caso de las denuncias por acoso laboral, “existen dos denuncias formales presentadas por dos profesionales de RNE y que, “tras el informe técnico preceptivo de una entidad externa especializada que validó la gravedad de los hechos”, la Dirección de Recursos Humanos “está legalmente obligada a tramitar el expediente. Conviene aclarar que, si bien la Comisión de Acoso Psicológico en el Trabajo (integrada por representantes sindicales), no alcanzó en su momento la mayoría sindical para formular una propuesta de resolución concreta, la ausencia de dicho dictamen no desvirtúa en absoluto las actuaciones practicadas. Por tanto, Recursos Humanos mantiene intactas sus competencias legales para proseguir el procedimiento”.

Respecto a las denuncias por presunta mala praxis, la Corporación explicó que “a lo anterior se suman las denuncias presentadas por dos miembros del actual Consejo de Informativos de RNE” y subrayó que “estas representantes pusieron en conocimiento de la Secretaría General la existencia de actuaciones presuntamente irregulares y de mala praxis en el funcionamiento interno del propio órgano. La Secretaría General ha remitido este expediente a la Dirección de Auditoría Interna y Cumplimiento para su investigación oficial”.

Asimismo, RTVE recalcó que “no se juzga a un órgano, se investigan conductas individuales” y que los procedimientos disciplinarios “no van dirigidos contra el Consejo de Informativos de RNE como institución”, sino contra “hechos concretos sobre personas concretas”. En este sentido, añadió que “nadie, por pertenecer a un órgano de representación, goza de impunidad o inviolabilidad frente a denuncias de acoso de otros compañeros o de mala praxis regulatoria”.

La Corporación recordó también que la apertura de un expediente “no es una sanción ni prejuzga culpabilidades”, sino “la herramienta legal contemplada en nuestro Convenio Colectivo para que los afectados puedan aportar pruebas, hacer alegaciones y defenderse con todas las garantías jurídicas”. Además, lamentó que se haya llegado a “filtrar y publicar el nombre de las denunciantes” y alertó de que ello puede trasladar “un peligroso mensaje” al resto de la plantilla al disuadir a futuras víctimas de denunciar situaciones de presunto acoso.

Por último, RTVE afirmó que mantendrá “siempre la vía del diálogo abierta” ante la solicitud de reunión urgente planteada por los Consejos de Informativos a la Presidencia de la Corporación, aunque señaló que “la protección de las denunciantes y el respeto a los procedimientos legales deben quedar salvaguardados”. Asimismo, reiteró su disposición al diálogo y al entendimiento e hizo un llamamiento a los tres Consejos de Informativos de RTVE para que “preserven el fin para el que fueron creados”.