El coste laboral por trabajador en términos brutos fue de 38.748,94 euros en 2025, un 3,3% más que en el año anterior, según la Encuesta Anual de Coste Laboral, que completa los resultados de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral. Si se restan las subvenciones y deducciones que se recibieron de las Administraciones Públicas, se obtuvo un coste neto de 38.511,76 euros, con un crecimiento anual del 3,2%.

El coste no salarial por trabajador aumentó un 3,6% respecto a 2024, y llegó a 10.100,98 euros. Las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social fueron la partida más importante, con 9.354,87 euros por trabajador, el 24,1% del coste laboral. Los sueldos y salarios y las cotizaciones a la Seguridad Social constituyeron, conjuntamente, el 97,4% del coste bruto.

COSTE LABORAL POR ACTIVIDAD

El coste laboral por trabajador osciló entre los 23.690,02 euros anuales brutos por trabajador en la Hostelería y los 86.047,88 euros en Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado.

Los mayores aumentos del coste laboral respecto al año anterior se dieron en Transporte y almacenamiento (5,6%) y Educación (5,3%).

Por el contrario, el coste laboral descendió un 3,2% en Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento.

Las secciones económicas con mayores sueldos y salarios en el año 2025 fueron Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (con 64.204,63 euros) y Actividades financieras y de seguros (con 54.979,68). Estas dos actividades también fueron las que generaron mayores beneficios sociales.

Por su parte, Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento e Información y comunicaciones presentaron las subvenciones y deducciones más elevadas con 712,55 y 452,90 euros, respectivamente.

COSTE LABORAL POR COMUNIDADES

Los costes laborales más elevados en 2025 se dieron en Comunidad de Madrid (45.983,31 euros), País Vasco (44.034,00) y Comunidad Foral de Navarra (41.697,31).

Por el contrario, los más bajos se observaron en Extremadura (31.657,19 euros), Canarias (32.016,86) y Región de Murcia (33.293,38).

Atendiendo a la variación del coste laboral respecto al año anterior, Islas Baleares, La Rioja y Castilla y León presentaron las tasas más elevadas. Por el contrario, el coste laboral neto descendió en Principado de Asturias.

RELACIONES LABORALES

La mayor parte de los centros (el 95,4%, que correspondieron al 86,7% de los trabajadores) estuvieron regulados por convenios colectivos en el año 2025. El ámbito con mayor proporción fue el inferior al estatal (convenios sectoriales autonómicos, provinciales, etc.).

Del total de trabajadores con convenio, un 4,1% vio modificadas sus condiciones de trabajo respecto a lo que se establecía en el convenio colectivo de referencia.

Por componentes, el coste laboral más alto se dio en aquellos centros regulados mediante otra forma que no era el convenio colectivo.