Estas cifras se extraen del informe ‘Evolución Salarial 2007-2025’, elaborado por EADA Business School y la consultora ICSA Grupo, que compara las retribuciones medias de directivos, mandos intermedios y empleados, y su relación con el coste de la vida y la evolución del producto interior bruto (PIB).

De las cifras del informe se desprende que solo los empleados de base ganaron poder adquisitivo en 2025, dado que la inflación media se situó en el 2,7% y su salario fue el único que creció por encima de este umbral, lo que no ocurrió con mandos intermedios ni directivos.

En todas las categorías profesionales, y especialmente significativa en el caso de los empleados, las pequeñas empresas son las que registraron los mayores incrementos salariales. “Este esfuerzo responde a la necesidad de reforzar su competitividad en la captación, retención y motivación del talento frente a las grandes empresas, que parten de niveles retributivos y paquetes de compensación más atractivos”, razona el estudio.

Por su parte, los mandos intermedios son la categoría laboral con mayor pérdida acumulada de poder adquisitivo desde 2007. La evidencia apunta a un fenómeno de aplanamiento organizativo y sustitución parcial de funciones por la digitalización y la integración de la IA, especialmente en sectores como la banca. En este sentido, el mando intermedio se posiciona entre directivos apoyados por la tecnología y empleados cada vez más técnicos.

La evolución del poder adquisitivo continúa marcada por una pérdida acumulada desde 2007, salvo en el período que va del 2016 al 2021, que se ha intensificado por los episodios inflacionarios más recientes. En este contexto, los salarios de los empleados son los únicos que logran situarse por encima de la inflación, impulsados fundamentalmente por las sucesivas subidas del salario mínimo interprofesional, convenios parcialmente indexados al IPC y una mayor tecnificación de puestos operativos.

El profesor de estrategia de EADA Business School, Anton-Giulio Manganelli declaró que “España crea empleo y volumen económico, pero no se traduce en una mejora proporcional de la productividad por trabajador. Esta brecha explica que, pese al crecimiento del PIB, los salarios reales no avanzan al mismo ritmo y la pérdida de poder adquisitivo sigue siendo una constante”.

“Sin una apuesta decidida por el reskilling, la innovación y modelos de compensación vinculados al valor real que aporta cada puesto, el crecimiento salarial seguirá siendo frágil, desigual y especialmente vulnerable en un contexto de digitalización acelerada por la integración de la inteligencia artificial”, agregó Manganelli.

Por su parte, el presidente ejecutivo de ICSA Grupo, Ernesto Poveda, advirtió de que “las pymes están asumiendo un elevado coste salarial para poder atraer y retener talento frente a las grandes empresas, lo que puede convertirse en un desgaste para su actividad a medio plazo”.

Por ello, aconsejó abandonar los incrementos salariales lineales desligados de la productividad y avanzar hacia modelos de compensación más flexibles y sostenibles, que incorporen elementos no monetarios como la flexibilidad, el teletrabajo o la formación continua, clave para reducir la rotación y reforzar la competitividad en entornos de incertidumbre.

SECTORES

El sector bancario sigue siendo, un año más, el que registra mejores salarios, salvo en la categoría de empleados que es superado por la industria, con 1.368 euros de diferencia. Por el contrario, el sector comercio y turismo es el que peor sueldo contabiliza en todas las categorías analizadas.

En particular, en la categoría de empleados, los sectores industrial y bancario siguen siendo los sectores mejor pagados, con 31.597 euros y 30.229 euros de media, respectivamente. Por el contrario, los empleados del sector comercial y turístico son los peor pagados, con 20.228 euros de media. Sin embargo, es el sector que experimenta una mayor subida de salario si lo comparamos con el salario medio de 2024, exactamente un 8,28%.

Por regiones, Madrid y Cataluña siguieron liderando los salarios en todas las categorías, y se sitúan por encima de la media nacional. Por otro lado, las comunidades con mayor dinamismo salarial, Baleares y Canarias, coinciden con regiones de mayor atracción migratoria y crecimiento poblacional, más que con mejoras claras de productividad per cápita.

Eso sí, durante 2025, la comunidad autónoma que se anotó un mayor crecimiento en retribución a directivos fue Aragón con el 2,49%; Asturias para mandos intermedios con un 2,87%, y Baleares para empleados con un 9,98%.