Con ello, los trabajadores amparados por la negociación colectiva acumulan ya tres meses de pérdida de poder de compra, desde que en marzo se incrementara la inflación con el estallido de la guerra en Oriente Medio y se pusiera fin a 19 meses seguidos de ganancias.

Así se desprende de la estadística de convenios colectivos publicada este miércoles por el Ministerio de Trabajo y Economía Social y recogida por Servimedia, en la que se refleja que, con el repunte salarial de mayo, los salarios vuelven a crecer sobre el nivel del 3%, del que estuvieron cuatro meses por debajo, desde que cayera de esa barrera en enero.

Con todo, no será hasta este viernes cuando el Instituto Nacional de Estadística (INE) haga público el dato definitivo de inflación de mayo, aunque no suelen producirse variaciones reseñables con respecto a la cifra estimada inicialmente.

En cualquier caso, los salarios en convenio están subiendo este año por debajo de la revalorización aprobada para el salario mínimo interprofesional (SMI), situada en el 3,1%. Además, a falta de que sindicatos y CEOE se sienten a negociar un nuevo acuerdo general con recomendaciones para los convenios, se sitúa en línea con el alza del 3% del pacto anterior que, eso sí, caducó con el final de 2025.

TIPOS DE CONVENIOS

La estadística del departamento dirigido por Yolanda Díaz recoge información de 2.475 convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta mayo, que afectan a un total de 798.322 empresas y 7.952.102 trabajadores. De ese total, 226 convenios se firmaron y registraron en lo que va de 2026, con una cobertura de 63.507 empresas y 618.515 trabajadores.

Estos últimos contemplan un alza salarial del 4,04%, lo que supone una ganancia de 0,84 puntos con respecto a la inflación del 3,2%. Esto contrasta con el 2,92% de subida de los convenios firmados anteriormente y que son la inmensa mayoría, lo que deja la media en el mencionado 3%.

Asimismo, 1.849 convenios registrados en mayo eran de empresa, con un crecimiento salarial del 2,58%, de la que se beneficiaron 434.671 trabajadores. Mientras, 575 eran sectoriales o de ámbito superior, con un repunte retributivo del 3,04% para más de siete millones de empleados.

Además, algo menos del 40% de los trabajadores contaba con cláusula de revisión salarial en su convenio, por lo que siguen siendo minoría los que tienen su salario protegido de repuntes fuertes de la inflación en el futuro.

JORNADA Y DESCUELGUES

Por otra parte, la jornada laboral media de los convenios era de 1.740,78 horas anuales (1.704,3 horas en los convenios de empresa y 1.742,74 en los sectoriales). Esto significa que, de media, las horas semanales son 38,1, todavía por encima del objetivo de las 37,5 que intentó implantar el Ministerio de Trabajo el pasado año pero que tumbaron PP, Junts y Vox en el Congreso.

En cuanto a las inaplicaciones de convenios, en los cinco primeros meses de 2026 se depositaron 217, un 7,96% más que en el mismo periodo del año anterior (201). Estas inaplicaciones afectaron a 190 empresas y 11.613 trabajadores, lo que supone un incremento del 11,99% interanual en el número de empleados afectados.

La mayoría de las inaplicaciones, 135, se produjeron en empresas de entre 1 y 49 trabajadores. La principal condición de trabajo inaplicada fue la cuantía salarial, con 75 casos que afectaron a 4.109 empleados, seguida de la jornada de trabajo (28 casos y 1.899 afectados).