Ello se explica por el hecho de que la inflación se situó en el 5,8% en enero, según el dato adelantado de IPC por el Instituto Nacional de Estadística (INE). De esta forma, se frena la tendencia de los últimos meses en los que la brecha entre salarios e inflación se iba estrechando, no tanto por el alza de los sueldos, sino por la moderación de la inflación.

Así, la brecha en diciembre de 2022 fue de 2,92 puntos, ya que la inflación del último mes del pasado año se situó en el 5,7% y los salarios en convenios colectivos crecieron un 2,78%, de modo que esta distancia aumenta ligeramente siete centésimas en el primer mes de 2023.

Según los datos provisionales de la Estadística de Convenios Colectivos del Ministerio de Trabajo y Economía Social, publicada este viernes, para el cálculo de la subida salarial del 2,81% se han tenido en cuenta 1.774 convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta enero de 2023, que afectan a 513.758 empresas y 5.395.517 trabajadores.

De ellos, solo cuatro han sido firmados y registrados en lo que va de año, afectando a cuatro empresas y 240 trabajadores. Dichos convenios, además, registraron una variación salarial del 3,34% y amparan a 240 trabajadores.

Del conjunto de convenios, la subida salarial pactada en los de empresa fue del 2,7%, mientras que en los de ámbito superior fue del 2,82%. De su lado, los 150 convenios interautonómicos presentan una variación salarial del 2,79%, afectando a 134.328 empresas y 2,2 millones de trabajadores.

Por otra parte, la jornada media pactada en el conjunto de convenios fue de 1.752 horas anuales, por encima de las de cierre de 2022 (1.735,7 horas). Si se analizan solo los cuatro convenios firmados y registrados en 2023, la jornada es inferior, con 1.714,37 horas de media al año.

DISCREPANCIAS

En este contexto, cabe destacar que la subida salarial media en los convenios queda en todos los casos lejos del alza del 8% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que el Gobierno ha pactado para 2023 con los sindicatos CCOO y UGT, con la oposición de CEOE.

Asimismo, los sindicatos han exigido a la CEOE que vuelva a la mesa de negociación bilateral del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), con el fin de alcanzar un pacto general sobre evolución de salarios en convenios colectivos. La principal discrepancia entre la parte sindical y patronal es que la primera exige la inclusión de cláusulas de revisión que eviten la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores en función de la marcha del IPC, lo que CEOE rechaza, alegando que cada sector y cada empresa afronta situaciones diferentes.

No obstante, hace pocas semanas, sindicatos y CEOE volvieron a reunirse y CCOO y UGT están ultimando una propuesta para que las cláusulas de revisión salarial no estén ligadas solamente al IPC, sino que se puedan tener en cuenta también otros factores como la situación de cada sector. Eso sí, las organizaciones sindicales piden para ello la “corresponsabilidad” del Gobierno, ya que tendría que ser el encargado de facilitar indicadores objetivos sobre el estado de cada una de las ramas de actividad.

Según los datos de Trabajo, ahora cuentan con cláusulas de revisión salarial solo 298 convenios de los 1.774 totales, lo que supone un 16,8%, que amparan a 1.468.000 trabajadores.

DESCUELGUES

En cuanto a los descuelgues, en el primer mes de 2023 se han depositado en los Registros de las Autoridades Laborales un total de 90 inaplicaciones de convenios, y afectan a 3.799 trabajadores.

Al comparar la evolución de las inaplicaciones con el mismo periodo del año 2022, se observa que se han depositado un 12,5% más (90 frente a 80), que además afectan a un 45,2% más de trabajadores (3.799 frente a 2.617).