Además, según el sindicato, existe la posibilidad de aumentar esa subida en un 1,50% a 1 de enero de 2030, si se incrementa el valor de determinados conceptos en todos los grupos laborales, adecuando un poco más a la realidad existente en el mercado la situación de la plantilla.

Asimismo, se han pactado pagos únicos anuales, no consolidados, que anualmente podrían llegar a suponer un abono anual de una paga equivalente al 4,50% de la masa salarial, sujeta parte de al cumplimiento de una serie de indicadores.

En este sentido, se han conseguido dos pagas adicionales, de carácter no consolidable, a lo estipulado en el convenio anterior, que consistirán en una cantidad equivalente a lo recibido por cada persona trabajadora en las pagas extras de Navidad del año 2023 y 2025 respectivamente, incrementadas en un 2,50% cada una de ellas.

También se ha implantado un nuevo día de teletrabajo, alcanzando así los dos semanales y permitiendo flexibilizar uno de ellos. Asimismo, se ha acordado un nuevo reglamento en el apartado de billetes, que mejora sustancialmente la situación anterior.

“Hemos llevado las riendas de una negociación que ha dado como resultado el mejor convenio de Iberia de los últimos años, pero UGT sigue trabajando porque sin duda se puede y se debe seguir trabajando con iniciativas como la de abrir la negociación de un ERE, que permita una salida digna a tantos compañeros y compañeras que han dado todo por esta compañía”, añadió el sindicato.