Estas son algunas de las medidas que contempla el tercer Plan de Igualdad que acaba de aprobar y firmar la aseguradora, del que aseguró que supone “un paso más en el proceso de implantación del principio de Igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicándolo en todos sus ámbitos e incorporándolo en su modelo de gestión”.

Este plan resultará de aplicación a la totalidad de la plantilla de Santalucía y estará vigente durante 4 años. A lo largo de su vida, se hará un seguimiento y evaluación de su grado de cumplimiento.

Las medidas que recoge el nuevo Plan de Igualdad se han diseñado teniendo en cuenta los resultados obtenidos en el diagnóstico de la situación realizado por la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, integrada por representantes de los trabajadores (comité de empresa y sindicatos) y de la empresa.

Este Plan de Igualdad, una vez identificadas las desigualdades existentes, introduce medidas en términos de corresponsabilidad familiar; de equidad de la familia monoparental; del acceso al empleo; de la promoción profesional; de la conciliación de la vida familiar y profesional; combate los estereotipos y sesgos de género, el acoso laboral, sexual y por razón de género, y promueve la participación equitativa de hombres y mujeres en todos los niveles de la organización.

Entre las más de 60 medidas que recoge, sobresale que, en idénticas condiciones y cumplimiento de requisitos del puesto de trabajo ofertado, se dará prioridad a la incorporación de mujeres en las posiciones y niveles jerárquicos donde estén; el establecimiento de mecanismos para que las herramientas que la entidad pone a disposición de los empleados en pro de la corresponsabilidad en las obligaciones familiares sean utilizadas en igual porcentaje por hombres y mujeres, y un tratamiento especial, en determinadas medidas de conciliación, para las familias monoparentales.

También se compromete a alcanzar que el 40% de los directivos sean mujeres y a que al inicio de un proceso de selección para cubrir una vacante al menos la mitad de las candidaturas sean de mujeres.