Desde CCOO señalaron que, en la reunión de este lunes, la cuarta, la entidad presentó una mejora de su propuesta que “recoge gran parte de las demandas” del sindicato en cuanto a dar seguridad jurídica al proceso y más garantías para la jubilación y que analizará de cara a la siguiente reunión este viernes, que podría ser la última.

En concreto, el banco ha propuesto sustituir la negociación individual de cada caso por un marco regulado mediante acuerdo colectivo y con una comisión de seguimiento.

También ha planteado ampliar las coberturas y asumir el convenio especial con la Seguridad Social que paga el banco con posibilidad de llegar hasta los 64 años, facilitando el acceso a la jubilación con hasta un 95% de la pensión.

La propuesta mantiene la continuidad del seguro de vida colectivo, las condiciones especiales en los créditos para empleados y las aportaciones al plan de pensiones de empleo de 1.000 euros anuales. Además, amplía la revalorización anual del convenio especial del 3% hasta un máximo del 4%, conserva las ayudas por discapacidad y mantiene el derecho a percibir el premio por antigüedad promovido por el sindicato.

Este incentivo se aplicaría a partir de los 60 años y oscilaría entre 19.000 y 30.000 euros brutos para quienes acrediten al menos 15 años en la entidad.

En cuanto a la edad, el Santander se mantiene en que accedan los trabajadores con 55 años o más cuando el sindicato pide los 50 años, y con un pago del 74% del salario bruto o el 67% más el 54% del Complemento Volátil y Provisional (CVP) hasta los 57 años, que se elevaría para los que tengan más de 57 años.

El banco plantea un plan a tres años sin límite de adhesiones y con la facultad de autorizar la salida de los trabajadores que soliciten acogerse a él.