CCOO confirmó este viernes el acuerdo alcanzado por parte del 86,34% de la representación sindical y que está pendiente de firma.

Los términos pactados son los de la última reunión el pasado lunes. En concreto, el plan se abre a trabajadores a partir de los 55 años, como planteó el banco y no los 50 años que propuso CCOO, sindicato mayoritario, y habrá dos tramos con distintas condiciones.

Los trabajadores que se acojan entre los 55 y 57 años recibirán el 74% de su salario bruto o el 67% más un 54% del Complemento Volátil y Provisional (CVP), y los trabajadores de más de 58 años obtendrán el 76% del salario bruto o el 70% más el 56% del CVP.

Como beneficios adicionales, el convenio especial con la Seguridad Social se pagará hasta los 63 años y seis meses, ampliable hasta los 64 años. También, eleva su revalorización anual hasta un máximo del 4%, el banco mantiene el seguro de vida colectivo, las aportaciones al plan de pensiones de empleo de 1.000 euros anuales, las ayudas por discapacidad y el derecho a percibir el premio por antigüedad promovido por el sindicato.

Este último incentivo se aplicaría a partir de los 60 años y oscilaría entre 19.000 y 30.000 euros brutos para quienes acrediten al menos 15 años en la entidad.

CCOO repasó que las prejubilaciones tendrán un marco colectivo, a diferencia de la negociación individual que se venía haciendo hasta el momento y que posibilitaba cambios unilaterales por parte del banco. Con ello, destacó que hay un “acceso equitativo y voluntario bajo criterios objetivos y transparentes” y unas “condiciones blindadas”.

“Creemos que garantizar las condiciones por acuerdo colectivo, aumentar los años de cotización y la percepción real del porcentaje de la asignación a la fecha de 63 años y medio contine los equilibrios suficientes para alcanzar consenso, siendo este el único acuerdo de prejubilaciones del sector y con las mejores condiciones”, valoró CCOO.

El acuerdo será a tres años sin límite de adhesiones y con la facultad para el banco de autorizar la salida de los trabajadores que lo soliciten. Solo en 2025 salieron 798 empleados en España.

Para vigilar el cumplimiento de las condiciones pactadas se creará una comisión de control y seguimiento.

Este ajuste se suma al de otras entidades como BBVA, que en el primer trimestre del año llevó a cabo un plan de salidas voluntarias que alcanzó a unas 750 personas con respecto al grupo, de las que 230 fueron en España. El Banco Sabadell también tiene en marcha un plan de prejubilaciones que, según los sindicatos, afecta a unas 300 personas. Unicaja también ha contabilizado la salida de 150 personas el año pasado en un plan de reestructuración.

Estas salidas van en paralelo a la contratación de perfiles tecnológicos por parte de las entidades para implementar avances tecnológicos como la inteligencia artificial con los que ganar eficiencia.