Será la segunda reunión y hay previstos un par de encuentros más con la intención de cerrar un acuerdo en torno al 15 de julio, según explicaron fuentes sindicales a Servimedia.

El pasado martes arrancó la negociación y se puso encima de la mesa que el plan se abra para trabajadores a partir de los 55 años y a los que se les pagaría, entre los 55 y los 57 años de edad, el 74% del salario bruto hasta que cumplan los 63 años o 63,6 años, y para quienes tengan de 58 años en adelante percibirían el 76% del salario bruto hasta los 63 o 63,6 años -en el caso de los 63,6 años se prorratea el importe-, según explicaron las citadas fuentes sindicales, que lo juzgaron insuficiente.

Se trata de las mismas condiciones que el banco ofreció en el despido colectivo o ERE de 2020, cuando salieron 3.572 personas de la entidad, y CCOO, sindicato mayoritario, ya manifestó en un comunicado el pasado martes que no se conformará con las mismas condiciones “teniendo en cuenta los beneficios récord” obtenidos por el Santander en los últimos cuatro años.

Desde el banco trasladaron que no hay cifra objetivo de salidas y que es un plan voluntario para ambas partes, de manera que los trabajadores que pidan salir deben contar con la aceptación del banco.

Este nuevo plan de prejubilaciones tendría una ventana de tres años para adherirse. Solo en 2025 salieron del banco 798 empleados y la plantilla en España quedó en 34.142.

Este ajuste se suma a los de otras entidades como BBVA, que en el primer trimestre del año llevó a cabo un plan de salidas voluntarias que alcanzó a unas 750 personas a nivel de grupo, de las que 230 fueron en España. El Banco Sabadell también tiene en marcha un plan de prejubilaciones que, según los sindicatos, afecta a unas 300 personas. Unicaja también ha contabilizado la salida de 150 personas el año pasado en un plan de reestructuración.

Esta semana, en el curso de verano que organiza la Asociación de Periodistas de Información Económica (APIE) en Santander, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, consideró que “no es deseable” que se produzcan más salidas de personal en la banca, aunque lo consideró un “mal menor” porque “la vieja banca de proximidad prácticamente no existe”, se han cerrado “miles y miles” de sucursales en poblaciones rurales y en barrios y los empleados trabajan con unos niveles de estrés “bestiales”. Por ello, aseguró que el sindicato va a “pelear por que no sean bajas traumáticas, pero lo deseable es que no hubiera más amortizaciones de puestos de trabajo en el sector”.