Así lo reclamó en un comunicado, en el que subrayó que las consejerías de Sanidad “suspenden” en las tres “asignaturas clave” para desarrollar una “adecuada” planificación en materia de recursos humanos y que, a su juicio, “son analizar la actual situación en base a datos objetivos constatables, definir unos objetivos concretos en un horizonte temporal definido e implementar las actuaciones y medidas necesarias de forma progresiva y coherente”.

Según Satse, la actual manera de gobernar de todas las administraciones sanitarias públicas se caracteriza por la toma de decisiones “reactivas” para generar "golpes de efecto" momentáneos, pero “carece de un rumbo claro a largo plazo”. “Son incapaces de ofrecer soluciones sólidas y con visión de futuro a problemas y necesidades reales que se perpetúan en el tiempo desde hace muchos años”, afirmó

REGISTRO ESTATAL

En cuanto a la “primera asignatura”, el sindicato recordó que han transcurrido ya 14 años y el Sistema Nacional de Salud sigue sin contar con un Registro Estatal de Profesionales Sanitarios a pleno funcionamiento.

“No entendemos cómo han transcurrido ya cerca de 40 años desde la aprobación de la Ley General de Sanidad y no sepamos aún cuántos profesionales exactamente están trabajando, dónde lo están haciendo y qué funciones están desempeñando”, reprochó.

Al respecto, incidió en que no se trata únicamente de estimar una cifra de profesionales necesarios en base al número de habitantes del país, sino teniendo en cuenta la atención y cuidados que requiere el conjunto de la población en función de factores “clave” como su progresivo envejecimiento o el aumento de la cronicidad, pluripatologías o niveles de dependencia.

“La definición de objetivos, en la mayoría de los casos, no va más allá del papel en el que los partidos políticos y administraciones los enumeran durante las campañas electorales con frases grandilocuentes y propagandísticas”, señaló.

"FALTA DE INICIATIVA LEGISLATIVA"

En paralelo, puntualizó que sigue sin producirse el “necesario aumento progresivo” de las plazas universitarias de Grado de Enfermería y que la precariedad de las condiciones de trabajo continúa “forzando” la emigración de profesionales.

“Otro síntoma de una deficiente planificación por parte de los responsables públicos es la falta de iniciativa legislativa”, criticó, al tiempo que indicó que esto es algo que se “constata” en la “ausencia” de una ley estatal que garantice unas ratios adecuadas de enfermeras en función de las necesidades existentes en los diferentes niveles y ámbitos asistenciales.

En este sentido, lamentó que los partidos políticos con representación en el Congreso “no estén respetando la voluntad ciudadana” y, al igual que sucedió en la anterior legislatura, “estén evitando” la aprobación de la norma que, impulsada por Satse, fue apoyada por más de 600.000 personas a través de una Iniciativa Legislativa Popular.