Con motivo de la celebración hoy del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, Satse puso el foco en dos de las múltiples manifestaciones de esta violencia, como el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el lugar de trabajo, al ser, hoy en día, las más frecuentes y las que más se ocultan e invisibilizan en el ámbito laboral.

Además, en la gran mayoría de los casos las personas agresoras quedan impunes, lo que conlleva que este tipo de situaciones se repitan e, incluso, se agraven con el tiempo.

“Son dos formas de violencia que suponen un atentado directo contra los derechos fundamentales de las mujeres y contra la igualdad efectiva entre mujeres y hombres”, aseguraron desde el sindicato.

Ante esta realidad, y dentro de su estrategia permanente de denuncia, sensibilización, prevención y ayuda a las profesionales, la organización sindical puso en marcha este año distintas acciones de información y sensibilización, bajo el lema ‘Sí que pasa… Es acoso’, junto a una macroencuesta realizada a 7.387 enfermeras, enfermeros y fisioterapeutas de toda España.

ACOSO SEXUAL

Este sondeo arrojó datos muy preocupantes y que “deben mover a la acción a las administraciones, empresas y profesionales”, según Satse. Por ejemplo, la encuesta concluyó que las situaciones que pueden ser constitutivas de acoso sexual o por razón de sexo las están sufriendo hasta la mitad de las enfermeras y fisioterapeutas encuestadas y ocho de cada diez no las denuncian, fundamentalmente, porque desconocen el procedimiento a seguir y no confían tampoco en su eficacia.

Por ello, el Sindicato demandó a consejerías y empresas sanitarias privadas que sean “especialmente exigentes” en la implementación y cumplimiento de los planes de igualdad y protocolos ya existentes para mejorar la prevención, detección temprana, denuncia y apoyo y asesoramiento a las víctimas.

Por ello, desde Satse insistieron en que “no pueden ser documentos que no se conocen, que no se desarrollan, que no protegen, que no ayudan a las víctimas y que no tienen consecuencias para la persona agresora”. De hecho, añadieron “deben ser siempre protocolos negociados con los representantes de las personas trabajadoras para garantizar su aplicación, difusión y efectividad”.

Asimismo, el Sindicato de Enfermería resaltó que se debe garantizar siempre, y con la más estricta confidencialidad, la protección de la víctima frente a posibles represalias. De otro lado, hay que asegurar que pueda tener apoyo psicológico y también jurídico por si sus derechos laborales se han visto vulnerados.

La prevención resulta también esencial, por lo que Satse remarcó la necesidad de desarrollar, de manera permanente, actuaciones formativas e informativas destinadas a todo el personal, sin excepción y con carácter obligatorio, así como campañas de sensibilización.