En un comunicado, el sindicato recordó que en 2010 el Gobierno "impuso un recorte del 27%" en las dos pagas extraordinarias que corresponden a enfermeras y fisioterapeutas". "En total, son ya 31 las pagas que no han podido cobrar en su totalidad hasta la fecha", reiteraron.

Por ello, desde el inicio de la negociación mantenida con el Ministerio de Sanidad para reformar el actual Estatuto Marco del personal estatutario, el sindicato denunció el incumplimiento reiterado por parte del Ejecutivo de esta norma, así como del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP). Demandó que se pusiese así fin a una situación que califican de "discriminatoria" y perjudicial para el poder adquisitivo de cerca de un millón de trabajadores.

Desde Satse insistieron en que el Ejecutivo de Pedro Sánchez "no puede seguir incumpliendo las normas". "De nada servirá que en el futuro Estatuto Marco también lo contemple si el Gobierno vuelve a eludir su responsabilidad de reconocer como debe el trabajo de enfermeras, fisioterapeutas y el conjunto del personal de la sanidad pública”, añadieron.

"TOTALMENTE INCOHERENTE"

En este sentido, el sindicato aseveró que es “totalmente incoherente” que Sanidad promueva ahora un nuevo Estatuto Marco que defiende el cobro íntegro de las pagas extraordinarias y que otro Ministerio, el de Hacienda, siga sin incluir en las leyes de Presupuestos del Estado la modificación que posibilite la recuperación de este derecho laboral.

Ese recorte del 27% supone una reducción media de 700 euros al año para cada profesional, explicaron. La organización sindical detalló que, en cada una de las pagas extraordinarias, "el recorte impuesto por el Gobierno asciende a 321 euros, en caso de tener el profesional un trienio trabajado. Una cantidad que llega hasta los 366 euros si la enfermera o fisioterapeuta lleva trabajando desde el inicio de implantarse este recorte salarial".

Según el sindicato, el anteproyecto de ley que se encuentra en negociación y que ha motivado ya varias convocatorias de huelga por parte de los médicos estipula que las pagas extraordinarias serán dos al año y se devengarán preferentemente en los meses de junio y diciembre.

"El importe de cada una de ellas será, como mínimo, de una mensualidad del sueldo y trienios, al que se añadirá salvo pacto en contrario, la catorceava parte del importe anual del complemento de destino, del complemento específico y del complemento de dedicación exclusiva", indicaron. Además, el anteproyecto de ley, en su artículo 27, apunta que “cada servicio de salud podrá determinar, previa negociación en mesa sectorial, la incorporación de otros complementos a las pagas extraordinarias”.