Según informó Satse, en una nueva reunión del máximo órgano de dirección y representación del Sindicato de Enfermería, el Secretariado Estatal y los responsables autonómicos de la organización sindical, analizaron los avances y mejoras contempladas en los 117 artículos y numerosas disposiciones del texto normativo.

En estos momentos el anteproyecto de ley se encuentra en la fase consulta pública previa a su aprobación, ya como Proyecto de Ley, por parte del Consejo de Ministros.

El CEE de Satse coincidió en la importancia de que los Grupos con representación parlamentaria estén bien informados sobre todas las medidas y actuaciones que esta norma contempla después de los cerca de tres años de negociación que se mantuvo con el Ministerio de Sanidad, junto al resto de sindicatos que forman parte del Ámbito de Negociación.

RUIDO Y DESINFORMACIÓN

El Sindicato consideró que, tras el acuerdo alcanzado el pasado 26 de enero, se generó “mucho ruido y desinformación”, por lo que “lo prioritario es realizar una labor explicativa que evidencie que la negociación desarrollada por los sindicatos presentes en el Ámbito de Negociación tuvo como resultado un Proyecto de Ley que mejora notablemente el Estatuto Marco vigente actualmente y no discrimina, perjudica y, mucho menos, maltrata a ninguna categoría”, señalaron desde Satse.

La organización sindical aseguró que el texto normativo aún puede y debe mejorarse en la tramitación que aún le queda por delante, pero insistió en que “intereses particulares y partidistas no pueden acabar con la oportunidad de que nuestro sistema sanitario tenga unas nuevas reglas del juego que beneficiarán a todo su personal estatutario, sin excepciones. independientemente de su situación o la comunidad autónoma en la que trabaje”.

CONSEJERÍAS DE SANIDAD

En el Comité Ejecutivo Estatal también se remarcó que, una vez se apruebe en el Congreso de los Diputados, serán las diferentes consejerías de Sanidad las encargadas de hacer realidad todas las medidas contempladas, de ahí que “el Sindicato también tenga previsto, llegado el momento, trasladar a los responsables sanitarios correspondientes la necesidad de que agilicen su puesta en práctica en lugar de suponer un freno o barrera”.

En cuanto al reconocimiento salarial ligado al nuevo modelo de clasificación profesional, los responsables de Satse subrayaron la importancia de que el proceso específico de negociación acordado con el Ministerio de Sanidad no se dilate en el tiempo, recordando que debe estar cerrado antes de que finalice la tramitación parlamentaria del nuevo Estatuto Marco.

“El acuerdo establece que hay que estructurar las nuevas retribuciones básicas en función del grupo de clasificación correspondiente a cada nivel de titulación académica y especialización, así como en función del nivel de responsabilidad asumido, y velaremos por que se cumpla lo pactado con el Ministerio de Mónica García”, puntualizaron desde Satse.