Según las patronales, el convenio colectivo entrará en vigor en la fecha de su firma y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025, pero los efectos económicos se aplicarán desde el 1 de julio de 2022.

Concretamente, los incrementos serán del 4% aplicable desde el 1 de julio de 2022, del 4% para 2023, del 2,5% para 2024 y del 2% para 2025.

Además, al finalizar el periodo de vigencia se revisarán al alza, en su caso, las tablas salariales por la diferencia entre el IPC real acumulado y la subida salarial acumulada en tablas hasta una diferencia máxima del 3%, que se adicionará en las tablas a partir de enero de 2026.

Por su parte, la jornada anual actual de 1.788 horas se reducirá en cuatro horas en el año 2023, en otras cuatro horas en el 2024 y cuatro más en el 2025.

Para las patronales el acuerdo alcanzado es “sólo una demostración de que los empresarios no eluden su responsabilidad de garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores”, recordando que “también es suya la responsabilidad y el compromiso de hacer de esta una industria más competitiva internacionalmente”.

El portavoz de la representación empresarial en la negociación, José María Escrigas, indicó que han alcanzado un acuerdo que les permite afrontar el 2023 “con el máximo de unidad posible para que empresas y trabajadores salgan reforzados de esta nueva etapa y que “garantiza la paz social en el sector para los próximos cuatro años”.