Según informó UGT en un comunicado, el preacuerdo alcanzado hoy deberá ser sometido a ratificación por las organizaciones firmantes, conforme a sus procedimientos internos. UGT valoró que supone un “avance significativo en materia salarial, estabilidad normativa y derechos sociales, incorporando además mejoras en igualdad, clasificación profesional y protección frente a la discriminación”.

La vigencia del convenio abarca desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2027 y el preacuerdo se alcanzó en la sede del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) en Madrid tras un periodo de bloqueo.

Los incrementos salariales son de un 3% para 2025 con efectos desde el 1 de enero, para 2026 sería del 2,5% después de una regularización pendiente del 2,3% del convenio anterior y un incremento del 2,5% para 2027.

Se incorpora, además, cláusulas de revisión anuales vinculadas al IPC hasta el 1,5% si la inflación supera el 2,5% en los años 2026 y 2027 y se regula un salario mínimo garantizado sectorial con efectos desde 2026 para los salarios más bajos del sector.

La jornada anual queda fijada en 1.747 horas anuales para 2025 y 2026 y baja a 1.744 horas para 2027.

En cuanto a la clasificación profesional, se adapta a la Ley Orgánica 3/2022 de Formación Profesional eliminando el grupo profesional 1 y los integrantes pasarían al grupo profesional 2 tras la publicación del convenio.

Se incorpora un conjunto planificado de medidas para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas Lgtbi en el sector, incluyendo un protocolo específico frente al acoso y la violencia, y se constituirá una comisión técnica paritaria para estudiar la posible solicitud de un coeficiente reductor de la edad de jubilación en atención a condiciones de penosidad, peligrosidad o toxicidad.