Con este compromiso, SIA pretende además seguir mejorando el ratio de incorporación de mujeres a la organización que, en el último año, ha crecido un 33%.

Para Roberto Espina, CEO de SIA, “la complementariedad del talento femenino es un activo imprescindible en las organizaciones y, en este caso, en la ciberseguridad, un ámbito de empleabilidad y futuro que necesita la presencia de más mujeres, de su perspectiva y capacidades. Cualquier compañía que no tenga diversidad en su estrategia de negocio, está perdiendo una oportunidad extraordinaria”. Además, añade, “resulta fundamental incentivar a más mujeres a interesarse por el sector visibilizando los referentes femeninos que existen en él”.

Fruto de este convenio, ambas organizaciones se comprometen a hacer todos los esfuerzos necesarios para cooperar en la puesta en marcha de actividades orientadas a impulsar el desarrollo profesional y el empleo de las mujeres en la ciberseguridad, a potenciar la visibilidad del talento femenino en este campo y promover el networking y conocimiento en este sentido. Entre las acciones, se contemplan talleres, cursos, becas, asesoramiento, publicación de ofertas laborales, acceso a un pool de perfiles diversos a nivel funcional, regional y generacional, y participación en conferencias o eventos específicos.

Por su parte, la presidenta de Women4Cyber Spain, Eduvigis Ortiz, ha señalado que “nos alegra enormemente contar con el compromiso y participación de SIA en nuestra organización para apoyar nuestra misión de impulsar y visibilizar el talento femenino con el fin de lograr un mundo más equitativo, diverso y seguro. En W4C Spain, queremos ser promotoras de un cambio social y cultural que implique una mayor participación de la mujer en el ámbito de la tecnología, en general, y de la ciberseguridad, en particular”.

Con la firma de este convenio, SIA, como parte de Indra, ratifica la apuesta del grupo por la cultura inclusiva con diferentes dimensiones de la diversidad -de género, generacional, funcional o cultural-, para facilitar así la igualdad de oportunidades. Así lo avalan distinciones tales como su inclusión en 2020 y 2021 en el índice Bloomberg Gender-Equality Index (GEI), que reconoce el compromiso con la igualdad, el progreso de las mujeres y la diversidad, así como con la transparencia en la información relativa a cuestiones de género.

En paralelo, SIA, consciente de que el futuro de la ciberseguridad depende, en buena parte, de su capacidad para atraer, fidelizar y promover a las mujeres, ha dado pasos en este sentido con la puesta en marcha de políticas, medidas y procesos específicos en el día a día de la organización, con el propósito de seguir avanzando en esta dirección.