Según informó InfoJobs en una nota de prensa este lunes, este 70% de la población que consulta la reputación de una empresa antes de una entrevista laboral descendió seis puntos porcentuales desde 2023 (cuando era del 76%).

La reputación es un factor fundamental para el candidato y aumenta según se eleva el nivel formativo: el 74% de las personas con estudios superiores consulta la reputación de la empresa, frente al 59% de quienes no tienen estudios, debido también a una mayor capacidad de elección.

Respecto a los métodos de elección de empresas, la web corporativa (54%) y las plataformas de empleo (51%) se sitúan como principales fuentes de información reputacional para los trabajadores. Entre las redes sociales utilizadas para este fin, LinkedIn se mantiene en cabeza con un 62%, seguida de Instagram (52%) y Facebook (43%), aunque todas ellas pierden peso frente a años anteriores. Los blogs, foros de opinión y noticias de prensa descienden como fuentes de consulta. Sin embargo, las personas del entorno cercano, como familiares o amigos, se consolidan como las más valoradas (por el 83%), junto con las opiniones de trabajadores y extrabajadores (76%), cuya relevancia aumenta respecto a análisis anteriores.

El relato empresarial y los valores también pierden peso en favor de la experiencia real. El 66% de la población activa declaró que consideraba la reputación de una compañía como algo crucial, pero no por sus valores abstractos o sociales. Se valora la libertad de expresión y la comunicación abierta (por el 74% de los encuetados) y una ética empresarial que no perjudique a otros trabajadores ni a la sociedad (67%).

Los atributos más atractivos para los trabajadores son el ambiente de trabajo positivo (44% de los encuestados), la solvencia y seguridad de la empresa (39%), la transparencia en las condiciones laborales (37%) y la flexibilidad (36%). Pierden peso valores tradicionales como la igualdad de género (11%) o la diversidad (6%).

El informe muestra diferencias por edad y género, donde las mujeres son más exigentes en materia de igualdad (75% de las mujeres frente al 54% de los hombres). También varía según las comunidades autónomas, en Madrid y Andalucía se concentra una mayor proporción de personas que declara informarse sobre la reputación de la empresa (74% y 73% respectivamente), mientras en Cataluña y País Vasco este porcentaje se mantienen en el 70 y 70,5% respectivamente.

“La reputación empresarial sigue influyendo en la elección del lugar de trabajar, pero se está produciendo un cambio en la forma de valorarlo, donde cada vez más personas analizan la reputación desde parámetros vinculados a su experiencia individual”, subrayó la directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs, Mónica Pérez.