En una entrevista concedida a Servimedia, Venegas explicó que el sindicato, mayoritario en El Corte Inglés, ha retrasado hasta ahora la presentación de su plataforma para disponer de un dato más actualizado de inflación y ajustar su propuesta salarial al contexto económico actual. Según señaló, la planteada por Valorian es "la más alta de cualquier plataforma que se ha presentado hasta el momento".

Las elecciones sindicales del sector de los grandes almacenes están convocadas para el próximo 20 de noviembre. Tras el resultado, se empezará a negociar con la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (Anged) el nuevo convenio, que afectará a empresas como El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Ikea o MediaMarkt.

La propuesta de Valorian, con una fuerte representación en dos de estas empresas, incluye una reducción de la jornada anual de más de 50 horas efectivas de trabajo, la implantación de un fin de semana de descanso de calidad al mes y una retribución específica para el trabajo en domingos y festivos.

Venegas justificó la reivindicación salarial tras analizar la evolución de la facturación, el resultado bruto de explotación (Ebitda) y los beneficios de las empresas del sector durante los últimos años y concluir que “se lo pueden permitir de sobra”.

A su juicio, si no se avanza en salarios y jornada laboral, los grandes almacenes seguirán perdiendo atractivo frente a otros segmentos del comercio minorista. "Nuestro convenio colectivo, comparado con otros convenios colectivos del comercio, está quedando descompensado en salarios y jornadas", afirmó.

SALARIOS Y CONCILIACIÓN

El dirigente sindical defendió que el objetivo de alcanzar los 21.000 euros brutos anuales permitiría diferenciar las retribuciones del sector respecto al salario mínimo interprofesional y facilitaría que los trabajadores puedan desarrollar un proyecto vital. "Todo lo que esté por debajo de esa cifra es muy difícil con la situación económica que tenemos", afirmó.

Asimismo, consideró que las subidas salariales deben ir acompañadas de mejoras de productividad y reclamó que el debate no se limite exclusivamente al incremento de las retribuciones.

En materia de jornada laboral, Valorian apuesta por concentrar la reducción horaria en medidas que favorezcan la conciliación. Entre ellas plantea un fin de semana de descanso de calidad al mes y dos periodos vacacionales de 21 y 14 días, frente a los diez días consecutivos que, según el sindicato, predominan actualmente en el sector.

DOMINGOS Y FESTIVOS

Respecto al trabajo en domingos y festivos, Venegas aseguró que la organización no se opone a las aperturas comerciales, pero reclamó que estas jornadas sean voluntarias siempre que sea posible y cuenten con una compensación económica específica.

"Donde antes era algo excepcional, trabajar en domingo y festivo se ha convertido en algo general", afirmó. Por ello, la propuesta contempla remuneraciones adicionales de 60 euros para quienes trabajen entre uno y cinco domingos o festivos al año, de 80 euros para quienes lo hagan entre seis y diez jornadas y de 100 euros para aquellos que superen esa cifra.

El presidente de Valorian vinculó la mejora de las condiciones laborales con el incremento de la productividad mediante una mayor integración de la tecnología en los procesos de trabajo. Según explicó, existen empresas que ya combinan mejores salarios y condiciones laborales con mayores niveles de eficiencia gracias a una mejor incorporación de la innovación tecnológica.

ABSENTISMO Y PENSIONES

Por otra parte, el sindicato propone la creación de un Observatorio del Bienestar Laboral para abordar el aumento de las incapacidades temporales y del absentismo. Venegas subrayó que su manera de combatir esa ausencia no apuesta por “castigar la enfermedad, sino por promocionar la salud”.

Asimismo, destacó la apuesta de Valorian por impulsar planes de pensiones de empleo sectoriales con la medida de destinar un 1% adicional a la subida salarial a fondos de pensiones colectivos. El dirigente consideró que el envejecimiento de la población hará necesario profundizar en este tipo de instrumentos durante los próximos años.

De cara a las elecciones sindicales, Venegas defendió que la propuesta de Valorian combina incrementos salariales, reducción de jornada, mejoras en conciliación y compensaciones por trabajo en domingos y festivos. "Donde Valorian es mayoría las condiciones laborales son mejores", aseguró.