Así lo expresaron durante la celebración de una Asamblea informativa, en la que dieron a conocer a los trabajadores del Sistema Nacional de Salud (SNS) el actual estado de estas negociaciones.

Esta Asamblea se reproducirá, a partir de enero, en otros centros sanitarios de todo el SNS. Los sindicatos ofrecieron detalles de los últimos compromisos adquiridos por el Ministerio de Sanidad, en la reunión del Ámbito de Negociación celebrada el pasado lunes, para mejorar aspectos muy importantes del Estatuto Marco, y que están a la espera de plasmarse en un nuevo texto de la norma.

Los responsables de los sindicatos trasladaron a los profesionales presentes en la Asamblea Informativa que la convocatoria de huelga está suspendida a la espera de comprobar que todas las demandas de las organizaciones sindicales se incluyen en el nuevo borrador del Estatuto Marco.

Por ello, los sindicatos mantendrán una “postura de prudencia y cautela” hasta comprobar que realmente el nuevo texto del Estatuto Marco va a mejorar las condiciones de trabajo de cerca de un millón de trabajadores del SNS en aspectos fundamentales, como la jornada de trabajo, la posibilidad de acceder a las jubilaciones parcial y anticipada y en el reconocimiento retributivo que debe acompañar al nuevo modelo de clasificación profesional acordado.

PROCESO DE NEGOCIACIÓN

Al respecto, insistieron en que la experiencia en anteriores procesos de negociación con la Administración les lleva a no dar “nada por hecho” hasta que no esté reflejado en el anteproyecto de ley.

“Las buenas declaraciones de intenciones en las reuniones o en los medios de comunicación no valen nada sino se plasman negro sobre blanco en el texto correspondiente”, afirmaron durante la celebración de la Asamblea. Además, apuntaron que, de no incluirse las mejoras esperadas, retomarán la convocatoria de huelga.

En la Asamblea Informativa también hicieron hincapié en la gran complejidad que caracteriza todo proceso de negociación con el Ministerio de Sanidad a lo largo de los últimos casi tres años “debido a una actitud poco ágil y responsable por parte del Ministerio de Sanidad”.

Por su parte, las organizaciones sindicales del Ámbito “siempre buscaron el dialogo y la negociación con el único objetivo de acordar una ley que siente las bases de las mejoras y avances que requieren todas las categorías laborales del SNS, sin discriminación ni diferencias”.

Satse-FSES, FSS-CCOO, UGT, CSIF y CIG-Saúde reiteraron que las mejoras y avances incorporados a la norma fueron fruto del trabajo realizado durante todo este periodo de tiempo en el marco del Ámbito de Negociación, que es el foro legitimado, según marca la Ley en España, para abordar las condiciones de trabajo del personal estatutario de los servicios de salud.