Luján realizó esta declaración durante una rueda de prensa para presentar un informe sobre el impacto de la subida del SMI en los convenios colectivos, durante la que recordó que el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores contempla que si se produce una “desviación desmesurada” de la inflación las partes podrán reunirse a mitad de año por si hay que actualizar el SMI.

“Como se ha empleado tan pocas veces, parece algo extraordinario, pero es una previsión legal”, abundó este representante sindical.

En su intervención, Fernando Luján subrayó que la subida del SMI “cumple, en primer lugar, con lo establecido por la Constitución Española que, en su artículo 35 establece el derecho de los españoles a una remuneración suficiente, da respuesta a nuestros compromisos internacionales de la Carta Social Europea y, además, va en consonancia con las subidas que se ha hecho en los países europeos de nuestro entorno.

El vicesecretario general de Política Sindical de UGT manifestó que este incremento va a incidir en muchos convenios colectivos, que tendrán que revisarse, y advirtió de que “debemos de acometer con urgencia el Acuerdo para el Empleo y la negociación Colectiva porque no puede ser que haya convenios colectivos que condenen a la pobreza a los trabajadores y trabajadoras”.

“Es necesario dignificar los salarios y combatir la pobreza laboral en un país que está el cuarto, por la cola, en cuanto a riesgo de pobreza en Europa sólo por detrás de Rumanía, Bulgaria y Grecia”, añadió. En ese sentido, UGT continuará abogando por un aumento generalizado de los salarios, ya sea mediante la firma de un acuerdo general con la CEOE, a través de la negociación colectiva sectorial o incrementando la campaña ‘Salario o conflicto’ con CCOO.

Para paliar esta situación, Luján recalcó que se ha llegado a un compromiso con el Gobierno “para revisar en seis meses la evolución de los precios y salarios y la implantación del SMI en el marco del Diálogo Social y, asimismo, para que la Inspección de Trabajo actúe con contundencia y celeridad con aquellas empresas o sectores que pudieran ser más perezosos a la hora de cumplir” con el alza del SMI.

SECTORES

Por su parte, la secretaria confederal, Patricia Ruíz, explicó que “hay una amplia lista de convenios estatales que recogen el SMI y tendrán que realizar una actualización y, si bajamos al ámbito provincial y autonómico, la situación es muy variada y muy grave. En el sector agrario, por ejemplo, hay 51 convenios colectivos que afectan a unas 750.000 personas. La mayor parte de ellos, están bloqueados, decaídos o en plena negociación, que están por debajo del SMI fijado por el Gobierno”.

Mientras, la secretaria de acción sindical de la Federación de Servicios Públicos de UGT, Isabel Araque, señaló que, “a pesar de que la situación en el sector es mejor, de los 41 convenios a nivel estatal, la media de afectación es de 64 euros al mes, y hay 7 convenios que se van a ver afectados por ella, fundamentalmente en este ámbito de la enseñanza y los cuidados, el convenio sociosanitario y de dependencia, por ejemplo, que afecta a unas 400.000 mujeres, con una cuantía media de afectación de 107 euros al mes”.

El secretario de Acción Sindical de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC-UGT), Alvaro Vicioso, resaltó que se trata de un sector que “engloba mayoritariamente la precariedad en nuestro país” y tiene “en torno a 1729convenios a nivel sectorial y de empresa que afectan a cerca de 6.000.000 de trabajadores”.

En concreto, indicó que se ha calculado una afectación de la subida del SMI en unos 52 convenios del sector servicios privados que estaría en el entorno del 30% o 40% de los trabajadores totales, convenios como el de grandes almacenes, producción audiovisual o peluquerías e institutos de belleza, entre otros”, y también ha advertido que es prioritario “vigilar de cerca que se cumple la letra de lo acordado porque muchas empresas interpretan de manera interesada los criterios de no absorción o no compensación de los incrementos pactados para neutralizar las subidas”.