Según informaron las organizaciones sindicales, la intención de las consejerías de Sanidad de “reiniciar” todo el proceso negociador “no responde a una voluntad de perfeccionar el texto”, y les instaron a explicar a los profesionales por qué se oponen a una norma que amplía derechos, mejora las condiciones laborales y homogeneiza garantías para el conjunto del personal estatutario del Sistema Nacional de Salud.

También consideraron que la carta remitida por las comunidades autónomas al Ministerio de Sanidad “supone un intento de cuestionar el proceso de negociación colectiva desarrollado durante años en el ámbito legalmente competente para ello y de frenar una reforma largamente demandada por los profesionales del SNS”.

“Es difícil comprender que quienes durante más de veinte años han ejercido como administraciones empleadoras del SNS pretendan ahora desacreditar un proceso negociador desarrollado entre el Ministerio de Sanidad y las organizaciones sindicales legitimadas para representar al personal estatutario”, aseguraron.

NEGOCIACIÓN

Asimismo, FSS-CCOO, Satse-FSES, y UGT recordaron a las comunidades autónomas que “el consenso que reclaman ya se construyó donde debía hacerse, que es la Mesa del Ámbito de Negociación, y que se hizo mediante un proceso intenso, transparente y continuado de diálogo social, del que surgió un texto que constituye la base más adecuada para modernizar un Estatuto Marco que llevaba más de dos décadas sin una reforma integral”.

En este sentido, los sindicatos insistieron en que el texto del Anteproyecto de Ley acordado el pasado mes de enero no es una “imposición ni una decisión unilateral”, sino “el resultado de una negociación colectiva real que representa el mayor avance en derechos laborales del personal estatutario desde la aprobación de la Ley 55/2003”.

“Resulta igualmente contradictorio que las mismas administraciones que reclaman volver al punto de partida sean las que disponen de amplias competencias para mejorar las condiciones de trabajo y, sin embargo, no hayan impulsado, con la misma determinación, medidas para reforzar las plantillas, racionalizar las jornadas, reducir la temporalidad, prevenir los riesgos laborales, mejorar la organización asistencial o negociar avances en sus propias mesas sectoriales”, aseveraron.