El “compromiso” alcanzado entre Trabajo y los sindicatos lo trasladó el secretario de Acción Sindical y Transiciones Estratégicas de CCOO, Javier Pacheco, en unas declaraciones realizadas tras una reunión celebrada este viernes en la sede del Ministerio dirigido por Yolanda Díaz, a la que acudieron tanto los dos sindicatos mayoritarios como la patronal.

Pacheco explicó que los sindicatos expusieron su propuesta, que busca dar cumplimiento a las resoluciones del Comité Europeo de Derechos Sociales, reforzando el carácter “suficiente y reparador” de las indemnizaciones por despido improcedente, así como garantizando los salarios de tramitación y el derecho de readmisión para las personas trabajadoras despedidas sin causa objetiva.

El representante de CCOO también dijo que las organizaciones sindicales defendieron la necesidad de fortalecer las causas que motivan el despido y establecer preavisos suficientes para proteger los derechos de las personas trabajadoras.

En su opinión, estas medidas están alineadas con la doctrina jurídica que se viene consolidando en los conflictos relacionados con el despido en España, así como con las recomendaciones y tratados internacionales que comprometen al Estado español en materia laboral.

Además, criticó la postura de la patronal por mantener un “veto evidente” al diálogo social y por alejarse del espíritu de la reforma laboral de 2021, centrada en fomentar la estabilidad en el empleo y mejorar las condiciones laborales. Pacheco defendió que este modelo no solo ha mejorado la calidad del empleo, sino que también ha favorecido el aumento de los beneficios empresariales en los últimos años.

Asimismo, Pacheco pidió al Gobierno que colabore con las organizaciones sindicales para alcanzar un acuerdo consensuado que impulse un modelo económico más justo y equilibrado, donde los avances en eficiencia empresarial vayan acompañados de mayor equidad social. El objetivo es que la propuesta pueda tramitarse en el Congreso y abrir el debate político y parlamentario sobre la necesidad de reformar el despido en España, según relató.

SOLO POR RESPETO

Por su parte, fuentes de la CEOE indicaron que han acudido a la convocatoria de la mesa, “como es habitual, por respeto a los otros interlocutores y para manifestar nuestra oposición a negociar cambios regulatorios en el despido, de conformidad con la tesis del Tribunal Supremo”, que ya emitió sentencia en unificación de doctrina al respecto, en julio del año pasado, en el sentido de que la legislación española se adapta a la Carta Social Europea y los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y que las decisiones del Comité Europeo de Derechos Sociales no son vinculantes para los Estados ni ejecutivas para los tribunales.

Al mismo tiempo, la patronal aprovechó el encuentro para reiterar al Ministerio de Trabajo su “malestar por las iniciativas sucesivas que viene planteando sin diálogo social, socavando los acuerdos alcanzados e interfiriendo constantemente la negociación colectiva”.

De hecho, denunció que cada iniciativa del Ministerio “encierra nuevas reformas laborales de mucho calado”. Uno de los últimos ejemplos es, a su parecer, el de las 100 medidas lanzadas por la vicepresidenta segunda en materia de Responsabilidad Social Empresarial, donde “pretende una reforma en profundidad” del artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores. “Este artículo fue uno de los más complejos de acordar en la Reforma Laboral pactada en diciembre de 2021 con sindicatos y Gobierno y ahora se pretende alterar íntegramente”, denunciaron desde CEOE.