Así lo refleja el estudio ‘Compensación salarial e innovación. Un análisis del mercado español 2026’, elaborado por la empresa de retribución flexible Coverflex. En el caso de las pequeñas y medianas empresas, el nivel de conocimiento es ligeramente superior. El 47% de los empleados de pymes afirma haber oído hablar de la normativa y un 18% asegura conocerla bien, mientras que un 35% reconoce tener escasa información o desconocerla completamente.

Cabe recordar que las pymes forman el 99,8% de las empresas en España y generan 11,38 millones de empleos, el 61,4% del total del empleo empresarial del país, según los últimos datos de la Dirección General de Estrategia Industrial y de la Pequeña y Mediana Empresa. En este contexto, cualquier avance relacionado con la transparencia retributiva tendrá un impacto directo sobre millones de trabajadores y empresas en todo el país.

La entrada en esta nueva etapa de la transparencia salarial coincide con un momento de transición normativa. España cuenta ya con medidas en materia de igualdad y transparencia salarial, pero la transposición completa de la directiva europea sigue pendiente.

Más allá del grado de conocimiento, los datos del estudio de Coverflex muestran que los trabajadores tienen una percepción claramente positiva sobre el impacto que puede tener una mayor transparencia salarial. Más de ocho de cada 10 encuestados (83%) considera que contribuirá a mejorar la confianza y la percepción de equidad dentro de las organizaciones. Entre los empleados de pymes, este porcentaje asciende hasta el 85%.

Para los trabajadores, además, la transparencia va mucho más allá de conocer una cifra salarial. El estudio refleja que el 91% de los empleados considera que una buena compensación debe contemplar salario, beneficios y ventajas fiscales, frente a solo un 9% que la limita al salario base.