Estas son algunas de las conclusiones del ‘IV Barómetro LHH Executive sobre Liderazgo Directivo en España’, elaborado por LHH Executive, la firma del Grupo Adecco especializada en selección, consultoría y evaluación de directivos y ejecutivos.

Según este estudio, siete de cada 10 decisores de empresa aseguran haber notado rotación entre la plantilla en el último año, destacando principalmente una rotación de entre un 5% y un 15% (29%) y entre un 15% y un 30% (27%). Por el contrario, un 29% afirma no haber notado esta rotación. De hecho, casi uno de cada cuatro encuestados (23%) asegura que tiene pensado ampliar la plantilla en su empresa este año.

Sin embargo, otro 21% reconoce que sí habrá reducción del número de empleados, el 16% indica que habrá reducción de horas de trabajo del personal y el 13% afirma que habrá recortes salariales.

Cabe destacar que un 40% de los decisores de empresa reconoce que no tiene pensado hacer ningún reajuste en su empresa este año, ni vinculado a despidos ni a horas de trabajo ni a políticas salariales.

Dentro de la gestión del talento, más de la mitad asegura que tienen dificultades para incorporar el talento que necesita en su empresa (57%) y que además esta escasez de talento pone en riesgo los objetivos de negocio (52%). Un 43% y un 48% respectivamente indican lo contrario.

Consultados por las áreas y categorías profesionales que más talento emplean, cuatro de cada 10 encuestados declaran que el perfil de profesionales que más se demandan a nivel de empresa son técnicos, seguido en menor medida de mandos intermedios (26%), managers (15%), personal base o staff (14%) y directivos (4%).

El 38% de los directivos y altos cargos afirman que el departamento de la empresa donde se demandan más perfiles profesionales es el de tecnología. A este le siguen el departamento de producción (31%), digital (29%), comercial (17%), logística (17%), finanzas (16%), marketing (16%) y compras y recursos humanos (12%).

FUTURO

Al preguntar a los líderes empresariales por los aspectos en materia laboral en los que más se avanzará en los próximos años, la mitad de los directivos y altos cargos señala la tecnología, aunque disminuye esta percepción en cuatro puntos con respecto a julio de 2022 cuando se realizó la anterior encuesta.

Le siguen en menor medida la conciliación y flexibilidad (42%) y la igualdad e inclusión (37%). La primera retrocede cuatro puntos porcentuales mientras que la segunda lo hace solo dos.

A continuación, señalan la sostenibilidad (36%) -único aspecto en aumento con respecto al año anterior, de tres puntos porcentuales-, la salud mental (26%, también cede dos puntos) y otros aspectos (5%).

Preguntados precisamente por las tecnologías que tendrán mayor impacto en el futuro, el 51% de los decisores de empresas afirma que será la Inteligencia Artificial la que marque la diferencia, aunque supone cerca de dos puntos menos con respecto a julio de 2022.

Por último, el 38% de los encuestados se plantea, para aumentar sus ingresos en los próximos 12 meses, llevar a cabo una mayor eficiencia operativa, táctica que representa dos puntos menos que en julio de 2022 (40%), seguido de aumentar la inversión tecnológica (33%), optimización de puestos de trabajo o reducción del personal (24%), crecer de forma orgánica (23%) y lanzar un nuevo producto o servicio (20%).

Sin embargo, las actividades que menos se planean para crecer en ingresos en el próximo año son vender parte o toda la empresa (10%) y nuevas fusiones o adquisiciones (13%).