Así lo reflejan los datos de la ‘Guía del Mercado Laboral 2025’ elaborada por Hays, líder global en soluciones de recursos humanos y selección, que ha encuestado a empresas y profesionales de 25 países.

Inflación, coste de la vida, tensiones geopolíticas… Son muchas las variables que hoy complican el día a día de las empresas. Según el estudio, el 42% de los líderes empresariales considera que las condiciones del mercado global están dificultando la toma de decisiones clave.

Esto ha llevado a muchas compañías a adoptar una mentalidad más bien conservadora, enfocada en proteger el beneficio operativo (17%) o aumentar su cuota de mercado (15%), en lugar de apostar por la innovación.

Ante el bajo índice de empresas quepriorizará este año la innovación, la guía se pregunta: “¿Cómo pueden las organizaciones avanzar si no se arriesgan a crear?”. Para el CEO de Hays, Dirk Hahn, el verdadero reto no es solo encontrar recursos, sino transformar la cultura organizacional. “Impulsar la innovación requiere compromiso y acción. Es necesario revisar cómo se invierte en comparación con otras empresas del sector, eliminar procesos innecesarios y cambiar la mentalidad corporativa. Innovar no es un lujo, es una necesidad estratégica”, afirmó.