Los datos también señalan que, aproximadamente, solo una de cada cuatro personas del colectivo (24%) es visible ante sus compañeros y compañeras de trabajo y solo un 6,6% es abiertamente Lgtbi+ con la clientela o las empresas proveedoras. Así, la Federación alertó, con motivo del final de las vacaciones estivales, de que la vuelta a la oficina supone la vuelta al armario para muchas personas Lgtbi+.

El coordinador del Grupo de Laboral de la Federación, David Senabre, explicó que “las personas trans son mucho menos visibles, ya que, según la investigación, solo un 12,5% de las personas trans son visibles en el trabajo, un 4,2% ante sus superiores y un 4.2% ante proveedores”.

Por otra parte, Senabre informó de que “las personas Lgtbi+ que sí son visibles se exponen, en muchas ocasiones, a distintos tipos de discriminación que van desde bromas de mal gusto, hasta el acoso o incluso el despido”. Así, aseguró que “no hay que restarle importancia a esa lluvia fina de chistes y rumores porque sufrir día a día este tipo de humillaciones en el lugar de trabajo puede llegar a desencadenar cuadros de ansiedad y otro tipo de problemas psicológicos”.

Asimismo, el coordinador advirtió a las empresas que “verse en la obligación de ocultar tu vida y tu familia a personas con las que pasas los días puede generar falta de compromiso con la empresa, bajo rendimiento y sentimientos negativos hacia el lugar de trabajo”.

Por eso, insistieron en que “generar espacios seguros para las personas Lgtbi+ no solo repercute positivamente en la plantilla, sino también en los resultados de la empresa”. “Igualdad y diversidad es sinónimo de eficiencia. Por eso, invitamos a las empresas a desarrollar políticas activas de diversidad, ya que también contribuirá a mejorar su productividad y su imagen en el mercado”, incidió.

Según la encuesta ‘Estado Lgtbi+ 2023’, cerca de un 60% de las personas del colectivo valora “muy positivamente” que las empresas contemplen medidas para promover la igualdad de personas Lgtbi+ en sus políticas de RSC, que integren medidas para prevenir y erradicar el acoso por Lgtbifobia, que incluyan en sus planes formativos valores de igualdad, que desarrollen planes de igualdad dirigidos a la diversidad afectivo-sexual y de género y que promuevan la visibilidad del colectivo y de la diversidad familiar en sus campañas publicitarias o el acceso al empleo de sectores de población desfavorecidos

Según recordó el coordinador del Grupo de Laboral, gracias a la recientemente aprobada Ley Estatal Lgtbi+, las empresas de más de 50 personas tendrán que contar con un conjunto de medidas contra la Lgtbifobia antes del próximo 28 de febrero de 2024 y los planes de igualdad de las empresas deberán incluir la realidad de las mujeres trans.