Esta es una de las conclusiones del informe ‘Situación de las pensiones en España’, realizado por KPMG Abogados y que este año llega a su novena edición, presentada en rueda de prensa este martes. Según este documento, el 27% de empresas con planes de previsión social se mantiene prácticamente sin variaciones desde hace nueve años, lo que en la práctica hace que España continúe muy alejada de los estándares europeos de cobertura del segundo pilar y anticipa una brecha creciente entre salario y pensión futura para una parte relevante de la población activa del país.

Del 27% de empresas que cuenta con planes de jubilación para su plantilla, el 34% ofrece más de un plan. Por sectores, el financiero, energético, químico y farmacéutico destacan como los principales en la puesta en marcha de sistemas de jubilación colectiva al contar en un 61,8%, un 43,3% y un 36,7%, respectivamente, con este tipo de planes. Por el contrario, los sectores con menor desarrollo en la adopción de planes de previsión son el de transporte y logística e industria, con unos tímidos porcentajes del 16,6% y 16,8%, respectivamente.

Según el estudio, estos datos ponen de manifiesto que los incentivos actuales para fomentar la participación de empresas y empleados en planes de previsión complementaria no son suficientes, por lo que sería necesaria la implementación de medidas más efectivas para mejorar los ingresos de jubilación, ampliar la cobertura de la población y aliviar la presión sobre el sistema público.

En esta línea, el 48% de los directivos de las empresas que han participado en el informe solicitan mayores incentivos fiscales para poner en marcha planes de previsión social complementarios, al tiempo que querrían que sus empleados tuvieran un mayor grado de educación financiera, como lo reclama el 36%, lo que refuerza la necesidad de acompañar cualquier impulso regulatorio con acciones de sensibilización y capacitación. Al mismo tiempo, se mantiene la relevancia de reforzar comunicación, información y transparencia, según el 16,8% de los directivos.

TIPOLOGÍA

Por tipología de planes, la mayor parte de los de prestación definida fueron transformados en aportación definida a partir de la entrada en vigor del Real Decreto 1588/1999 de exteriorización de compromisos por pensiones. Así, los pocos planes de prestación definida que se mantienen en vigor corresponden en la mayoría de los casos a colectivos cerrados donde no se permite la entrada de nuevos participantes.

Por colectivos a los que van destinados los planes, el 62,4% se destinan a toda la plantilla y un 26,7% al personal directivo. En relación con las aportaciones, las empresas que ofrecen planes para toda la plantilla invierten un promedio del 3,6% del salario en la financiación de las aportaciones.

En cuanto a la comparativa con el resto de los países europeos, según la ‘IV Encuesta Paneuropea de Pensiones’, aproximadamente un 15% de la población ocupada en España está cubierta por planes de pensiones de empleo, frente al 28% de media de los países europeos. Esto significa que una parte importante de la población activa en España depende principalmente de las pensiones públicas y de ahorro individual para su jubilación.

En la presentación del informe, el responsable del Área Fiscal de Pensiones de KPMG Abogados, Álvaro Granado, aseguró que “el desarrollo de planes de previsión social complementaria en España está estancado y es fundamental para reforzar el sistema de pensiones y lograr evitar la brecha creciente entre salario y pensión futura que sufrirá una parte relevante de la población activa”.