El máximo responsable de CCOO hizo estas declaraciones en Logroño, en el marco de la jornada ‘La insuficiencia de la protección frente al despido improcedente en España: un debate abierto'.

En este marco, Sordo inició su intervención recordando que el comité de Derechos Sociales de la Unión Europea avaló buena parte de los argumentos de una denuncia de su sindicato y de UGT contra el bajo coste del despido en España y apunó que no se adecúa a la legislación comunitaria. Eso sí, cabe recordar que el Tribunal Supremo, en España, respaldó después la legislación vigente.

El refuerzo de la protección del trabajador ante un despido es uno de los propósitos del Ministerio de Trabajo, que quiere negociar esta cuestión con los agentes sociales y a la que CEOE y Cepyme se oponen frontalmente.

“Hay quien puede pensar que es imposible con esta mayoría política reformar el despido y, seguramente, en este momento puede que tenga razón, pero en todo caso, CCOO va a seguir reivindicando un mejor tratamiento de las personas que son despedidas”, avisó el líder de este sindicato.

A su parecer, en España, las indemnizaciones por despido no son disuasorias, de manera que hay que hacer que cuando una empresa tiene problemas, “la última opción sea siempre la del despido” y que se puedan articular otras soluciones.

En este sentido, argumentó que se demostró que es posible en los peores momentos de la pandemia de covid-19 con los ERTE y que ya se dijo que con algunas medidas de la reforma laboral de 2021 para reducir la temporalidad o con las subidas del salario mínimo se iba a dañar la creación de empleo, lo que no ha sucedido.

En este escenario, Sordo avanzó que, en no mucho tiempo, presentarán una propuesta integral de modificación del régimen del despido en España y tratarán de hacer pedagogía con este asuntos. “Oye, también era muy difícil cargarse el contrato por obra y servicio y al final lo conseguimos”, alentó el secretario general de CCOO.