En declaraciones a Servimedia, Ríos indicó que la presión que el presidente del Gobierno, José María Aznar, "ha podido hacerle, le ha llevado a decir 'voy a repartir también opciones sobre acciones a todos los trabajadores'".

A su juicio, el problema de esta iniciativa es qe "esa posibilidad de participación no está medida en la cuantía, en qué condiciones lo son, porque no es lo mismo las 'stock-options' que se repartieron los 100 directivos de la compañía que las que se van a repartir entre los empleados, con qué valor, y que dinero supondrán".

Además, el dirigente izquierdista se preguntó si estas opciones sobre acciones irán dirigidas "a los 9.000 empleados que Telefónica tiene previsto despedir", y que servirían como complemento de indemnización, o por contra se trta de una actuación "de mala conciencia" y que "la presión del señor Aznar solamente ha servido, no para que ellos renuncien o que buscan otra fórmula" sino para representar que van a hacer partícipes a todos los trabajadores.

A su entender, lo que el presidente ha venido a decir "es que a los que va a despedir, como fórmula de indemnización o de prima por echarlos, les va a dar unas opciones sobre acciones".

Para solucionar el problema, Ríos propuso que deben "acortarse las distancias salarialesque existen entre cualquier trabajador y los altos directivos" de la compañía y, a su juicio, con este planteamiento lo que hacen "es buscar un complemento a las percepciones que tienen los trabajadores en condiciones similares, según la compañía, a las de ellos pero sin acortar las diferencias salariales que hay".