En este contexto, los salarios en convenio rompieron con 18 meses de revalorizaciones por encima de la barrera del 3%, si bien acumulan ya otros 18 de ganancia de poder adquisitivo, según la estadística de convenios colectivos del Ministerio de Trabajo y Economía Social recogida por Servimedia.

Con todo, no será hasta este viernes cuando el Instituto Nacional de Estadística (INE) haga público el dato definitivo de inflación de enero, aunque no suelen producirse variaciones reseñables con respecto a la cifra estimada inicialmente.

El departamento dirigido por Yolanda Díaz precisa que al disponer únicamente de información relativa al primer mes del año, el número de convenios firmados no proporciona todavía información relevante acerca del ritmo de la negociación colectiva, por lo que habrá que esperar a su evolución durante los próximos meses para valorar el comportamiento de este indicador.

No obstante, se han tenido en cuenta 1.948 convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta enero de 2026, que afectan a 641.127 empresas y 6.311.681 trabajadores. De ellos, cinco fueron firmados y registrados en lo que va de año 2026, afectando a 2.372 empresas y 26.428 trabajadores.

La revalorización de los salarios en convenio no es uniforme. Los que se formalizaron este año logran un avance del 3,2%, por encima del 2,26% de revalorización de los firmados anteriormente. Si se atiende a si son de empresa o de ámbito superior o sectorial, los primeros revalorizaron la remuneración un 2,48% y los segundos un 2,90%.

Salvo los convenios rubricados en enero, todas las alzas salariales están por debajo del 3,1% de subida del salario mínimo interprofesional (SMI) pactada por el Ministerio de Trabajo con CCOO y UGT para este año, con el rechazo de CEOE y Cepyme.

Por otro lado, la mayoría de convenios no contiene cláusula de revisión salarial en función de la inflación, pues solo 578 contaban con esta ventaja para los empleados (el 29,67% del total), que dan amparo a algo más de 2,8 millones de trabajadores, el 44,7% de los empleados amparados por la negociación colectiva.

En relación con la jornada laboral pactada, los convenios recogieron en enero una media de 1.737,97 horas anuales, lo que se traduce en unas 38 horas semanales. Bajando al detalle, los convenios de empresa marcaron una media de 1.705,98 horas anuales y los de ámbito superior 1.751,04, de modo que los de empresa están algo más cerca de cumplir el objetivo de la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, de reducir la jornada a 37,5 semanales, aunque el proyecto de ley fue tumbado en el Congreso en septiembre por Vox, Junts y PP.

Por último, en el primer mes del 2026 se depositaron en los Registros de las Autoridades Laborales un total de 51 inaplicaciones de convenios, que involucran a 44 empresas y afectan a 2.920 trabajadores. Al comparar la evolución con eel primer mes de 2025, se observa que se registraron un 4,1% más (51 frente a 49), que afectan a un 42,2% más de empleados.