Son datos recogidos por UGT en un comunicado difundido este lunes con motivo del Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar, en el que el sindicato avisó de que este sector, casi totalmente feminizado, presenta altos porcentajes de trabajo a tiempo parcial, salarios bajos, y un nulo reconocimiento social.

En este sentido, UGT señaló que, en España, el trabajo doméstico tiene un peso en el empleo que no tiene en otros Estados miembros de la Unión Europea, entre otras causas por el hecho de que se utilice esta figura para atender necesidades sociales no cubiertas por prestaciones o servicios públicos, con un coste de precariedad de las condiciones de trabajo y de vida de las trabajadoras, mayoritariamente de nacionalidad extranjera o españolas de origen migrante.

En el año 2024 había en la Unión Europea 1.813.100 personas trabajadoras del hogar, teniendo en cuenta las diferencias en concepto y objeto de esta actividad entre los Estados miembro. España era el país con mayor volumen (583.200, el 32,1% del total), seguida de Italia con 573.200.

El sindicato explicó que ambos países comparten una similar historia de emigración y recepción de flujos migratorios y, en el caso de las trabajadoras de hogar, una presencia más que significativa de las mujeres de nacionalidad extranjera. Si en Italia representan el 60% de la afiliación en este sector, en España el porcentaje es del 42%.

En esta línea, el 2,1% de las mujeres ocupadas estaban afiliadas al Sistema Especial de Empleados de Hogar de la Seguridad Social, un dato que entre las mujeres migrantes escala hasta el 10,5%.

La prevalencia del trabajo a tiempo parcial, unida a que la regulación marca el salario en función del salario mínimo interprofesional (SMI), dan lugar a que sea la rama de actividad con el menor salario medio bruto mensual, 1.138,4 euros, menos de la mitad del sueldo medio bruto total, 2.358,6 euros.

Asimismo, UGT advirtió de que persiste la idea en España de que, “al llevarse a cabo en un hogar familiar, ni este es un centro de trabajo, ni rigen en el mismo las normas laborales”. Por ello, destacó la necesidad de seguir avanzando en la equiparación de derechos de las trabajadoras del hogar y en su mayor protección.

Para ello, urgió a avanzar en la valoración de las diferentes tareas realizadas, estableciendo una retribución adecuada para cada una de ellas y llamó a establecer medidas que garanticen una protección efectiva contra toda forma de abuso, acoso y violencia en el lugar de trabajo, por parte de quienes forman parte del entorno familiar o que eventualmente ingresan en el mismo.

Hacer respetar los horarios laborales, equiparar el importe de la indemnización por extinción del contrato de trabajo con el del resto de trabajadoras y trabajadores, prohibir el trabajo de hogar por debajo de los 18 años de edad, y prohibir, perseguir y sancionar a agencias de colocación no autorizadas son otras reivindicaciones del sindicato.