La compañía planteó esta oferta a los sindicatos en la última reunión de la mesa negociadora de la regulación de empleo para estas tres sociedades. Se quedarían las salidas en 112 en TGS, 186 en TID y 301 en TSA.

Aparte de la minoración en la cifra de bajas, Telefónica también ofreció en este séptimo encuentro de la mesa prejubilaciones para personas nacidas en 1971 o años anteriores, en línea con el resto de empresas del grupo, y rentas que oscilarían entre una horquilla del 68%-38% para los nacidos entre 1969 y 1971 y del 52-34% para los nacidos en 1964 y anteriores.

Asimismo, la empresa acepta la opción de solicitar linealidad de las rentas entre los 61 y los 65 años, la eliminación del criterio de performance de los requisitos de adhesión y/o veto, y en las bases reguladoras se integrarían los salarios fijos y el 100% del variable, entre otras mejoras.

UGT señaló en un comunicado que “valora los avances” en la negociación del ERE de estas tres filiales “y actuará con responsabilidad”.

Ahora quedará por ver en qué queda el ajuste de plantilla en las tres principales filiales, las regidas por el convenio de empresas vinculadas (CEV) (Telefónica de España, Soluciones y Móviles) para las que la compañía ha aceptado rebajar las salidas a 4.000. También tendrá que decidirse el número de las desvinculaciones en Movistar+, que ahora la empresa ha acortado a 235 en la última propuesta.