Esta cifra supone el 35,2% de la plantilla conjunta de 17.248 trabajadores que conforman esas siete filiales: Telefónica España Móviles, Soluciones, Telefónica S.A., Movistar+, Global Solutions e Innovación Digital.

Este martes, la cotizada comunicó a UGT, CCOO y Sumados-Fetico su plan de afectación para las tres sociedades en las que faltaban por constituir las mesas negociadoras del ERE: Telefónica SA, Global Solutions e Innovación Digital.

Para Telefónica SA, a la que pertenece el centro corporativo, el grupo que preside Marc Murtra propone 378 salidas, el 32,5% de una plantilla de 1.160; en Global Solutions (TGS) quiere 140 bajas, el 21,94% de una plantilla de 638, y en Innovación Digital, 233 afectados, el 23,46% de 993 profesionales.

La compañía anunció ayer lunes 5.040 bajas en las tres divisiones amparadas bajo el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), Telefónica España, Móviles y Soluciones, y otras 297 en Movistar+.

En el anterior ERE de 2024, Telefónica inició las negociaciones con una propuesta de 5.124 marchas en sus tres filiales del CEV, el 31% del total de la plantilla en aquel momento. Tras las negociaciones, esa cifra se rebajó un 33%, hasta las 3.241.

Tras la propuesta de la dirección, comenzarán ahora varias semanas de negociaciones en las diferentes mesas, con la idea de tener cerrado un acuerdo antes de final de año. Los sindicatos han pedido que las salidas sean voluntarias, que los afectados salgan en iguales o mejores condiciones que los que se marcharon en anteriores ajustes y que los ERE lleven aparejada un acuerdo para la renovación de convenios colectivos hasta 2030.