La dirección les informó de este nuevo ajuste de plantilla, durante la presentación a los representantes de UGT, CCOO y Sumados-Fetico del plan estratégico que anunció la compañía el pasado 4 de noviembre.

La empresa no avanzó detalles del número de bajas que tiene pensadas, y que podrían oscilar de partida entre las 6.000 y 7.000 salidas, según distintas informaciones. Les emplazó a la reunión del día 24 que habrá con los sindicatos de las tres empresas vinculadas (Telefónica de España, Móviles y Soluciones) y el 25 con el resto de subsidiarias.

VOLUNTARIEDAD

UGT señaló en un comunicado tras la reunión que cumplirá con el mandato legal del Estatuto de los Trabajadores “y negociaremos de buena fe, desde el diálogo y el consenso, pero con la firmeza que otorga su posición mayoritaria en el grupo”.

El sindicado que lidera Pepe Álvarez ha trasladado a las distintas direcciones su “rechazo” a estos nuevos planes, que “una vez más recurren a la reducción de plantilla como vía de ajuste organizativo”.

UGT exige la apertura inmediata de las mesas de negociación de todos los convenios colectivos, reclamando una vigencia mínima hasta 2030 para garantizar estabilidad, coherencia con el Plan Estratégico de la empresa y protección de los derechos laborales.

UGT descarta acuerdos parciales por empresa y subraya que "no respaldará ningún ERE sin asegurar el futuro de todas las personas trabajadoras que permanezcan en la compañía, lo que incluye la extensión de los diferentes convenios hasta 2030 y condiciones dignas y homogéneas para todo el personal afectado".

El sindicato insiste en que “la voluntariedad debe ser el eje central de cualquier proceso de salidas y señala como referencia el modelo acordado en 2024 para las tres empresas vinculadas que se vieron afectadas, Telefónica de España, Móviles y Soluciones.

Por su parte, Comisiones Obreras indicó en un comunicado que sus objetivos con vistas a la negociación serán “voluntariedad, universalidad evitando exclusiones injustificadas; condiciones económicas justas, acordes con los estándares históricos del grupo, y vinculación adecuada con la jubilación, ofreciendo marcos de salida compatibles con una transición ordenada”.

Para CCOO, el “Marco Social de las Empresas del Grupo Telefónica en España”, pactado semanas atrás con la dirección, “marca un camino previo para trabajar desde la intención de homogenizar al máximo todos los procesos”.

Sumados-Fetico mostró en un comunicado su “rechazo a la constante transmisión a la plantilla de que la única opción de futuro profesional es la salida anticipada de la compañía, a partir de ciertas edades”. “Cualquier ERE debe ser inevitable, y debe ser asumido por la empresa con la máxima responsabilidad”.

"Desde Sumados-Fetico lo tenemos claro: la empresa quiere ERE, Sumados quiere convenio”, señaló esta organización, que pide como condiciones para un acuerdo que el ajuste sea “voluntario, universal y no discriminatorio para todas las personas trabajadoras”, añade este sindicato.

ACUERDO CON SINDICATOS

El ministro de Transformación Digital y Función Pública, Óscar López, condicionó este lunes el apoyo del Gobierno a un nuevo ERE en Telefónica a que sea pactado con los representantes de los trabajadores.

En rueda de prensa de balance del programa ‘Kit Digital’, a López se le preguntó por el ERE en Telefónica y las críticas que ha hecho la vicepresidenta y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, a despidos en grandes empresas, como el anunciado días atrás por Amazon. López señaló que “la posición del Gobierno va a ser muy clara, y es que ocurra siempre con acuerdo de los sindicatos”.

Esta condición de un pacto con la representación sindical es la misma que planteó el Gobierno en las anteriores regulaciones de empleo que hizo Telefónica, en la que el Estado es accionista de referencia con un 10% de las acciones controladas por la SEPI.