El ajuste, según distintas informaciones publicadas en las últimas semanas, podría moverse de partida entre las 6.000 y las 7.000 salidas, y afectará a las subsidiarias ‘vinculadas’ Telefónica España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones, así como al área corporativa, Movistar+, Global Solutions e Innovación Digital.

La idea de la empresa es constituir en los próximos días la mesa negociadora, para tener un acuerdo cerrado antes de fin de año o en los primeros días de 2026.

Como en anteriores ajustes de plantilla, la dirección quiere computar el coste de las bajas en este ejercicio fiscal, que ya iba a ser negativo por las desinversiones de filiales en Latinoamérica, de forma que el grueso de las salidas se produciría a lo largo del primer trimestre.

En el anterior ERE, anunciado en diciembre de 2023, Telefónica planteó 5.124 bajas voluntarias para empleados a partir de 55 años y con antigüedad superior a 15 años, pero tras la negociación se quedaron en 3.421, ligeramente por debajo de las 3.640 solicitudes. Ahora, las salidas afectarían sobre todo a los nacidos en 1969, 1970 y 1971.

En esta ocasión, hay de inicio un clima mayor si cabe de consenso entre dirección y sindicatos, después de que ambas partes sellaran semanas atrás un acuerdo para el establecimiento del primer “marco social” en Telefónica España, en el que se plasma una voluntad para que en cualquier ajuste de plantilla se prime la voluntariedad en las marchas.

CONDICIONES

Los sindicatos han expresado su intención de negociar para que las condiciones de este ERE sean iguales o mejores que las del anterior.

En el de 2023, los nacidos en 1968 percibirán un 68% del salario regulador hasta los 63 años y un 38% hasta los 65.

Los trabajadores nacidos en 1967, 1966, 1965 o 1964 se han ido con un 62% del salario regulador hasta los 63 años y un 34% hasta los 65, con un aumento de prima por voluntariedad a 10.000 euros para este tramo.

Las personas nacidas en 1963 o anteriores recibirán un 52% del salario regulador hasta los 63 años y un 34% hasta los 65, con la misma prima de voluntariedad.

Telefónica comunicó a la CNMV una provisión para afrontar este ERE de 1.300 millones de euros antes de impuestos, sin impacto en caja, con un coste calculado por empleado de 380.000 euros, un 18% por debajo de lo que supuso el PSI de 2021 (463.500 euros), cuando se situó en 463.500 euros.

Los ahorros anuales promedio de gastos directos se situaron alrededor de los 285 millones a partir de este 2025, con impacto positivo en generación de caja desde 2024.