Asimismo, el informe señala que sólo un 5,6% de las empresas consideran que la crisis ha aumentado el absentismo, mientras que el 60,4% aseguran que no han notado cambios en las ausencias al trabajo de sus empleados.

Además, dos terceras partes de las empresas que han notado un descenso en el absentismo afirman que ésta reducción es inferior al 15%, mientras que un 27,8% de éstas compañías la cifran en entre un 16% y un 30%, y un 5,6% afirman que la disminución es superior al 45%.

Entre las empresas que aseguran haber registrado un incremento en el absentismo laboral, dos tercios afirman que el aumento es inferior a un 15%, y el tercio restante que es de entre un 16% y un 30%.

La cifra media de la tasa de absentismo de las empresas encuestadas es del 5,35%, un dato por encima de la media europea, que se sitúa en torno al 4%.

Según los encuestados, los trabajadores con cargas familiares son los que más se ausentan del trabajo, especialmente si son mujeres.

Según el 59,3% de las empresas encuestadas, son las empleadas con responsabilidades familiares las que más faltan al trabajo, frente al 40,7% que opinan que son los hombres.