El informe destaca que, en lo que respecta al control horario, dos de cada tres trabajadores (66%) aseguraron que no registran la realidad de sus horas trabajadas, ya que encuentran limitaciones en el sistema de registro de su empresa.

En contraposición, existe un 34% que declaró que se debe a una preferencia de no reflejar la realidad. Si se entra en el detalle, la gran mayoría (74%) de quienes registran un menor número de horas responsabilizan al sistema que utiliza su compañía, mientras que el 36% de aquellos que declaran más horas de las reales admiten hacerlo por decisión propia.

Según los últimos datos de Eurostat, una hora de trabajo en España tiene menos valor productivo que otros países vecinos europeos como Alemania o Francia.

La encuesta de InfoJobs muestra que, tan solo un 46% de los empleados asegura que su empresa cuenta con sistemas de medición de la productividad, siendo la principal el control de calidad de las tareas que realizan (17% de las menciones).

Por lo tanto, más de la mitad de los trabajadores afirma que su compañía no evalúa en la actualidad el rendimiento.

REGISTRO DE JORNADA

En España, el Real Decreto-Ley 8/2019 estableció la obligación de registro de la jornada para todos los empleados. Pese a este hecho, un 27% de los empleados admitió que su compañía no cuenta con un sistema para controlar la duración de la jornada laboral.

En contraposición, entre aquellos que sí que lo tienen implementado, el método más común adoptado por casi uno de cada tres empresas, según sus trabajadores, es el sistema de fichaje electrónico.

El 22% también destaca las herramientas en línea como ‘introducir horas’. Asimismo, siguen teniendo bastante presencia (20%) los métodos más tradicionales o manuales como completar y firmar una plantilla. Y, por último, los métodos de control biométricos se quedan más abajo en la escala, con tan solo un 13% de las menciones.

Más allá de este hecho, casi dos de cada tres trabajadores afirmaron que su empresa otorga la misma relevancia a las horas trabajadas que al resultado obtenido. En cambio, aproximadamente una de cada cuatro considera que su empresa prioriza el resultado obtenido, frente a otros aspectos, como el tiempo del empleado.

TELETRABAJO

Por modelo laboral, además, aquellos que tienen trabajo en remoto presentaron mayores discrepancias. El 37% de los que realizan su desempeño profesional de forma presencial destacó una mayor concordancia entre horas trabajadas y registradas. Entre los teletrabajadores este porcentaje disminuye en casi 10 puntos porcentuales, hasta alcanzar el 28%.

El 58% de quienes trabajan en remoto destacaron que sus empresas tienen métodos para evaluar la eficiencia en el trabajo. Por el contrario, esta cifra baja considerablemente, hasta el 43% (15 puntos porcentuales menos) entre las que trabajan de manera 100% presencial.