Tras más de 15 horas de negociación, el Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, la Aemet y las organizaciones sindicales CSIF, UGT y CCOO alcanzaron este jueves un preacuerdo de mejora de las condiciones profesionales del personal de la agencia y del servicio público, ratificado este viernes en asamblea.

“Se restablece la plena normalidad en los centros de trabajo de la Agencia, garantizando el servicio público y la atención a sectores críticos como la navegación aérea y la protección civil”, indicó CSIF.

Ese acuerdo formaliza los compromisos derivados del Real Decreto-ley 5/2026, de 17 de febrero, que contempla el refuerzo de la plantilla de la Aemet para mejorar la respuesta ante las emergencias climáticas, así como la aprobación de una Oferta de Empleo Público extraordinaria.

El acuerdo conlleva la desconvocatoria de las movilizaciones y jornadas de huelga planteadas, e incorpora medidas para la mejora de las condiciones profesionales del personal y el fortalecimiento del servicio público prestado por la Aemet.

“Se da una respuesta proporcionada a las reivindicaciones planteadas por el personal, al tiempo que se impulsan actuaciones orientadas a reforzar la capacidad operativa de la Agencia en beneficio del conjunto de la sociedad”, según informó Transición Ecológica.

COMPROMISOS

El acuerdo prevé el compromiso de una oferta de empleo público extraordinaria para 2026, que, junto con la oferta ordinaria, configura una “convocatoria sin precedentes”, según Transición Ecológica, con más de 400 plazas para los cuerpos meteorológicos, 100 plazas para otros cuerpos y 40 plazas de personal laboral.

Además, en las tres últimas ofertas de empleo público se convocaron más de 500 plazas para los cuerpos meteorológicos. Para CSIF, se trata de un “refuerzo histórico de plantilla”.

Igualmente, el acuerdo autoriza una partida adicional de productividad, destinada a la mejora de las condiciones retributivas del personal, y refuerza la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) con la creación de nuevas plazas en los grupos C1, A2 y A1 con niveles superiores para favorecer el desarrollo de la carrera profesional.

El impulso de la formación, que será reconocida como tiempo de trabajo para mejorar la cualificación del personal y facilitar su promoción profesional; la mejora de la compensación por excesos horarios del personal que presta servicio en régimen de turnos, y la garantía de participación de la representación del personal en el desarrollo de las medidas del Plan Estratégico de Aemet 2025–2029 que afecten al ‘Eje 6: talento’ son otros compromisos.

Asimismo, las partes han pactado alcanzar antes del próximo 30 de junio un acuerdo sobre un nuevo Reglamento de Horarios Especiales de la Aemet, como instrumento para actualizar las condiciones de prestación del servicio del personal que desarrolla su actividad en régimen de turnos o de especial disponibilidad.

En relación con el refuerzo de la robustez del servicio, se acordó un sistema de evaluación del desempeño, así como medidas de organización del trabajo para garantizar la salud del personal, la continuidad del servicio y el fortalecimiento de los mecanismos de transferencia de conocimiento.