La plantilla de Sntel en Madrid, 1.000 sobre un total de 3.000 trabajadores en toda España, es la más voluminosa de la filial de Telefónica, y ha reclamado a la empresa la negociación del ajuste que quiere llevar a cabo, mediante el acuerdo de un plan de viabilidad.

El ajuste diseñado por Sintel contempla la eliminación de 600 puestos de trabajo mediante prejubilaciones, recolocación de excedentes laborales en otras empresas de Telefónica, bajas incentivadas y la reconversión de empleo indirecto en otros puestos direcos productivos.

Para los respresentantes de los trabajadores, éste es el segundo ajuste laboral que la compañía pretende en Sintel, ya que existe una regulación de empleo para el período 1994-1995 que afecta a 700 trabajadores.