El ranking valora aspectos clave como la gestión del talento, la formación, la retribución y compensación, el ambiente laboral y la responsabilidad social corporativa. En todos estos ámbitos, TÜV SÜD ha mostrado avances significativos, reforzando su atractivo como empleador de referencia.

Entre las iniciativas más destacadas, la compañía ha implantado un nuevo sistema de evaluación de desempeño que aplica criterios definidos, transversales y comunes para toda la organización, garantizando la objetividad en la valoración del rendimiento de los profesionales y fomentando una cultura de feedback bidireccional entre los líderes y sus equipos. Además, la introducción del mapa de talento permite identificar a los empleados con alto potencial y diseñar planes de sucesión, asegurando el crecimiento futuro de la organización y ofreciendo oportunidades de desarrollo personalizado.

A estas medidas se suman otras ya consolidadas, como la flexibilidad horaria, el teletrabajo, las jornadas familiares, el apoyo a la salud mental con talleres y aplicaciones especializadas, así como un paquete de beneficios que incluye seguros médicos, opciones de pago flexibles y programas de formación continua.

Raúl Sanguino, CEO de TÜV SÜD South West, apunta que “el ascenso de TÜV SÜD del puesto 78 al 66 en el ranking refleja nuestro compromiso con las personas y con seguir construyendo un entorno laboral de excelencia. Estamos muy contentos de este resultado y seguiremos trabajando duro para mejorar”.

Por su parte, Nieves Castro, People Director de TÜV SÜD, destaca que “este reconocimiento es fruto de nuestra apuesta por el bienestar, la formación y el desarrollo profesional de nuestros equipos. En TÜV SÜD creemos que cuidar a las personas es la mejor forma de impulsar la innovación y ofrecer un servicio excelente a nuestros cliente”.

Con esta nueva distinción, TÜV SÜD indicó que reafirma su compromiso "con el desarrollo del talento, el bienestar de los empleados y la sostenibilidad, pilares que consolidan su posición como empresa de referencia en el ámbito laboral".