Así se refleja en el informe ‘Recomendaciones para la negociación colectiva de la IA’ elaborado por el Servicio de Estudios Confederal (SEC) de UGT, que alerta de la aparición de tecnologías como ChatGPT, Copilot, Bard, Bedrock, LLaMA 2, Dall E, Midjourney o Stable Diffusion instauradas ya en la vida social y laboral, “afectando profundamente a las condiciones de trabajo”.

De esta forma, el sindicato señala que hoy la IA puede seleccionar y contratar, organizar el flujo de trabajo, decidir si se promociona a un trabajador, calcular el desempeño (y la retribución), vigilar y controlar qué se hace en el puesto de trabajo, incluso aplicar el régimen disciplinario o resolver la extinción de un contrato.

En este sentido, resalta que un 37% de las empresas con IA en sus procesos productivos la emplea para la “automatización de flujos de trabajo o ayuda en la toma de decisiones”, una cifra que aumenta hasta el 56% en caso de las grandes corporaciones, siendo además el modo de IA más usado de todos los existentes.

Además, Eurofound afirma que “1 de cada 3 trabajadores en España están sujetos a, al menos, una forma de gestión algorítmica”; a un 19% de las personas trabajadoras en España, un algoritmo le asigna los turnos; a un 16%, le asigna las tareas; a un 11% los algoritmos les mide el desempeño, creando rankings; y a un 10%, los algoritmos les pueden “cancelar la carga de trabajo” o, directamente, “cancelar su empleo”, en función de los rankings anteriores.

Para UGT, las nuevas tecnologías están vulnerando derechos fundamentales que hay que preservar. “La IA laboral no es infalible, más bien al contrario, sus decisiones se soportan en la aleatoriedad e imprevisibilidad basada en “probabilidades”, que resultan del todo incompatibles con el cumplimiento de derechos fundamentales”, añade.

A esta falta de precisión se le suma, en opinión del sindicato, la “opacidad sobre su funcionamiento, creando unos modelos de “cajas negras inexplicables” en donde nadie sabe explicar por qué se toma una u otra decisión”.

Por ello, UGT considera “imprescindible” desarrollar el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) firmado en mayo entre sindicatos y CEOE, con el fin de alcanzar “un equilibrio justo entre progreso tecnológico, derechos laborales y distribución de la riqueza, trasladando los principios del acuerdo, y su carácter obligacional y vinculante, a la negociación de los convenios colectivos, planes de igualdad y, llegado el caso, a los expedientes de regulación de empleo”.

“La negociación colectiva debe desempeñar un papel fundamental para las personas trabajadoras, estableciendo criterios que garanticen un uso adecuado de la IA y el desarrollo del deber de información periódica a la representación de los trabajadores, sin vulnerar ningún derecho por el camino”, zanja el sindicato.