En un comunicado conjunto, los dos sindicatos mayoritarios señalaron que no entienden “cómo después de las salidas de personas trabajadoras planteada para 2022 y anteriores, se recupere después de más de diez años el formato del despido colectivo (ERE) para seguir ajustando las plantillas”.

Las dos organizaciones sindicales sostienen que si se diera un impulso a la formación y a la movilidad funcional voluntaria, así como a la internalización de actividades que ahora están en manos de empresas externas, se podría acomodar la plantilla a las necesidades actuales y a los cambios tecnológicos con menos rescisiones de empleos que los baraja la dirección. A su juicio, la cifra que propone la empresa “es excesiva y debe reducirse”.

UGT y CCOO señalan en la nota que no comparten tampoco “ni el alcance propuesto ni la división realizada entre áreas y actividades de la compañía afectadas o no, a criterio de la empresa, por el despido colectivo”.

En las reuniones de este lunes, los sindicatos transmitieron a la empresa que han observado “incongruencias” en su informe de ERE, porque se habla de que saldrían trabajadores nacidos en 1968 y anteriores como años afectados, “pero la cifra de personas excedentes es mayor a la cifra de esos años”.

Fuentes sindicales señalaron que la empresa hizo este lunes "un reconocimiento explícito de que el análisis de empleabilidad de la memoria del ERE no se ha hecho por número de personas y año de nacimiento, sino por excedentes funcionales. Por eso, no cuadran los números con las personas nacidas en año 1968 y anteriores con el número de excedentes funcionales propuestos".

Por su parte, UGT señaló previamente en un comunicado por separado que se opone a cualquier fórmula de ERE que no contemple la voluntariedad de las bajas.

Asimismo, aseguró que no puede “aceptar hablar de excedentes y reajustes que afecten solo a las personas trabajadoras sin conocer qué acciones se van a tomar con el área directiva que ha tenido la responsabilidad de prever y evitar la situación actual”.

“Consideramos que, si se produce una extinción de puestos de trabajo ese mismo porcentaje de afectación y baremo de edad debe extenderse también al área de Dirección que, por cierto, es el de mayor edad”, agregó el sindicato que lidera Pepe Álvarez.

Las próximas reuniones de las mesas del ERE de Telefónica tendrán lugar este martes, miércoles y jueves próximos.