El Ministerio de Trabajo reunió este miércoles a UGT, CCOO, CEOE y Cepyme para abordar la transposición de la directiva de transparencia salarial, ya fuera de plazo para implementarse en España. El Ministerio entregó, en el encuentro, una propuesta por escrito a las partes y los ha convocado nuevamente para reunirse a mediados de julio.

Pero en este encuentro, la secretaria de Salud Laboral de UGT, Patricia Ruiz, y el secretario de Acción Sindical de CCOO, Javier Pacheco, aprovecharon la ocasión para exhortar a Trabajo a aprobar ya el nuevo registro horario.

En septiembre de 2025, el Congreso tumbó la reducción de la jornada laboral promovida por Yolanda Díaz, para pasar de 37,5 a 40 horas semanales. Pero, pese al revés parlamentario que propinaron Junts, PP y Vox a la vicepresidenta segunda, esta decidió impulsar una norma que no debía pasar por el Congreso y que reforzaba el control horario para que sea más efectivo.

REGISTRO HORARIO "FIABLE"

Así las cosas, la secretaria de Salud Laboral de UGT defendió que cerrar la brecha salarial de género pasa por la transposición de la directiva de transparencia de la UE, una distancia que, en España, sigue superando el 15%.

Además, Ruiz indicó que CCOO y UGT estudiarán el texto del Gobierno y plantearán ideas de mejora, aunque puso también el foco en exigir la aprobación del nuevo registro horario, para que sea “fiable” y se pueda saber cuántas horas trabajan las mujeres “y cómo se retribuyen”.

“Hemos exigido al Gobierno que acelere la aprobación del registro horario que tiene comprometido con los sindicatos desde hace bastantes meses”, añadió la representante de UGT.

Por su parte, Pacheco resaltó el “compromiso” de la Comisión Europea de seguir exigiendo la transposición de la directiva a los Estados miembros, “superando la presión de las patronales europeas”.

Y, aunque incidió en la importancia de la directiva de transparencia salarial para luchar contra la brecha retributiva que sufren las mujeres, apuntó que el refuerzo del registro horario es una “condición sine qua non” para resolver este problema.