La patronal propuso ayer subir el SMI un 3% en 2024 y otro tanto en 2025, en línea con el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) firmado en mayo, que incluye recomendaciones generales de evolución salarial para la negociación de los convenios colectivos.

Pero CCOO y UGT entienden que el SMI “debe de proporcionar el mínimo de suficiencia y dignidad” que señala la Carta Social Europea (60% del salario medio), por lo que “no es adecuado ligar los incrementos del SMI a lo acordado en el V AENC”.

“El AENC recoge cláusulas vinculadas a la evolución de la inflación, habituales en los convenios colectivos, pero de difícil aplicación en un salario mínimo”, enfatizaron ambas organizaciones sindicales en un comunicado conjunto pactado en la tarde de este jueves.

Al respecto, recordaron que el hecho de que el SMI se sitúe en el 60% del sueldo medio en España es un “compromiso” de investidura y defendieron que para “garantizar los estándares europeos de dignidad y suficiencia“ también ha de tenerse en cuenta la evolución de los precios de los productos básicos, como la alimentación, que “constituyen la parte fundamental de la cesta de la compra de quienes perciben la renta básica para garantizar que este salario cubre las necesidades básicas de las personas trabajadoras y sus familias”.

De este modo, ambos sindicatos manifestaron su disposición a “negociar, como siempre”, el incremento del SMI, por lo que instaron al Gobierno a que “cuanto antes” proceda a convocar a los interlocutores sociales para abordar este proceso, “con la voluntad de llegar a un acuerdo sobre una cuestión tan importante para las personas trabajadoras”.

SIN CIFRAS CONCRETAS

Tras una reunión de la dirección de CCOO, su secretario general, Unai Sordo, declaró que es “una buena noticia que CEOE asuma que hay que subir el SMI”, pero insistió en que “la propuesta nos parece insuficiente”.

Para Sordo, el SMI tiene que subir “teniendo en cuenta dos variables: cómo están evolucionando los salarios medios en nuestro país, que están en torno al 5,2% y, por otro lado, cómo están creciendo los precios de los productos básicos que componen la cesta de la compra de la gente que tiene salarios más bajos, y esa subida es muy superior a ese 3%” que plantea la patronal.

“En función de estas variables, Comisiones Obreras está dispuesta a negociar cuanto antes la subida del salario mínimo interprofesional y emplazamos al gobierno a que nos cite para abordar esta cuestión cuanto antes”, remarcó este líder sindical.

Horas antes de este posicionamiento público, el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, fue preguntado por esta cuestión y no ofreció cifras concretas acerca de cuánto consideran en su organización que debería revalorizarse este indicador en 2024, dado que, según indicó, quieren pactar una postura conjunta con CCOO. Eso sí, negó que esté habiendo “dificultades” entre ambos sindicatos.

En medio de los posicionamientos de los agentes sociales, el Gobierno todavía no ha convocado una reunión del diálogo social para abordar formalmente este asunto, si bien la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, se comprometió esta semana en varias ocasiones a hacerlo “de inmediato”.

La última fue este mismo jueves, cuando, sin ofrecer una cifra concreta como propuesta, dijo que sí será tenida “en cuenta”, como todas las que se realizan, aunque precisó que este indicador “tiene que mantener el poder adquisitivo”. Al respecto, deslizó que debería subir al menos un 3,7% o un 3,8%.

Y es que, según la titular de la cartera de Trabajo, la inflación interanual media en noviembre se situará en torno al 3,7% o el 3,8%. De cumplirse, sería el mismo indicador que se emplea en los incrementos de las pensiones con la última reforma de la legislación sobre esta materia.

Si la propuesta de la patronal fuera aceptada, el salario mínimo crecería el próximo ejercicio hasta los 1.112,40 euros al mes por 14 pagas, frente a los 1080 actuales, mientras que en 2025 escalaría hasta los 1.145,77 euros.

Asimismo, el V AENC en el que la CEOE apoya su planteamiento recoge una cláusula de revisión salarial en función de la inflación que podría implicar otra ligera subida de las retribuciones y que CEOE explica que también se tendría en cuenta en su planteamiento sobre la evolución del SMI.

Eso sí, los empresarios precisaron que esta propuesta tiene “como condición 'sine qua non'” la modificación de la normativa de revisión de precios en los procesos de contratación del sector público, para repercutir el incremento del SMI en los contratos en ejecución, tal y como también se recoge en el V AENC.